Ашгүй ажил эсвэл яагаад бид өдөрт 3-4 цаг ажилладаггүй юм бэ

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

20-р зуунд гарсан технологийн хурдацтай дэвшил нь хүмүүсийг аль болох бага ажиллахад хүргэж болох байсан (мөн байх ёстой). Гэвч хүнд хөдөлмөрийг ерөнхий амралт, өдөрт гурван цаг ажиллахаар солихын оронд дэлхий дээр олон тооны шинэ ажлын байр бий болж эхэлсэн бөгөөд тэдгээрийн олонх нь нийгэмд ашиггүй гэж хэлж болно.

Бид Strike сэтгүүлд Америкийн антропологич, нийгмийн зүтгэлтэн Дэвид Грэберийн өгүүллийн товчилсон орчуулгыг нийтэлж байна!, үүнд тэрээр "цаасан хавчаар солигчид" оршин тогтнох үзэгдлийг судалжээ.

1930 онд Жон Мейнард Кейнс энэ зууны эцэс гэхэд Их Британи эсвэл АНУ зэрэг улс орнуудад технологи хангалттай хөгжихөд долоо хоногт 15 цаг ажиллах боломжтой болно гэж таамаглаж байсан. Түүний зөв байсан гэдэгт итгэх бүх шалтгаан бий: технологийн хувьд бид үүнийг хийх чадвартай. Тэгсэн ч тэгсэнгүй, харин ч эсрэгээрээ: бид бүгдийг илүү шаргуу хөдөлмөрлөх арга замыг олохын тулд технологи дайчлагдсан.

Ийм байдалд хүрэхийн тулд бараг утгагүй ажлын байр бий болгох шаардлагатай байв. Маш олон хүмүүс, ялангуяа Европ, Хойд Америкт бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид өөрсдийн нууцлагдмал бодлоор ч гүйцэтгэх шаардлагагүй ажлуудыг хийдэг. Энэ нөхцөл байдлын улмаас учирсан ёс суртахууны болон оюун санааны хохирол нь асар их юм - энэ нь бидний хамтын сүнсний сорви юм. Гэсэн хэдий ч энэ талаар бараг хэн ч ярьдаггүй.

60-аад онд хүн бүхний тэсэн ядан хүлээж байсан Кейнсийн амласан утопи яагаад биелсэнгүй вэ?

Өнөөдрийн стандарт тайлбар бол Кейнс хэрэглээний асар их өсөлтийг тооцоогүй гэсэн үг юм. Цөөн цагаар ажиллах, илүү олон тоглоом, амттан хоёрын аль нэгийг сонгохын тулд бид хамтдаа сүүлчийнхийг сонгосон. Энэ бол гайхалтай ёс суртахуунтай түүх боловч хурдан, өнгөц эргэцүүлэл нь үнэн байж чадахгүй гэдгийг харуулж байна.

Тийм ээ, 1920-иод оноос хойш бид эцэс төгсгөлгүй олон тооны шинэ ажлын байр, үйлдвэрүүд бий болсны гэрч болсон боловч тэдний маш цөөхөн нь суши, iPhone эсвэл загварын пүүз үйлдвэрлэх, түгээхтэй холбоотой байдаг. Эдгээр шинэ ажлын байрууд юу вэ?

1910-2000 оны хооронд АНУ-ын ажил эрхлэлтийг харьцуулсан тайлан бидэнд дараах дүр зургийг харуулж байна (мөн энэ нь Их Британийнхтай ихээхэн төстэй гэдгийг би тэмдэглэж байна): Өнгөрсөн зуунд аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн салбарт ажилладаг гэрийн ажилчдын тоо огцом буурсан. Үүний зэрэгцээ "мэргэжлийн, удирдах ажилтны, бичиг хэргийн, худалдаа үйлчилгээний" ажлын байрны тоо гурав дахин нэмэгдэж, "нийт ажил эрхлэлтийн дөрөвний нэгээс дөрөвний гурав хүртэл" өссөн байна.

Өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрлэлийн ажлын байрыг урьдчилан таамаглаж байсанчлан автоматжуулсан боловч ажлын цагийг их хэмжээгээр багасгаж, дэлхийн хүн амыг өөрсдийн төсөл, санаагаа хэрэгжүүлэх боломжийг олгохын оронд бид "үйлчилгээ"-ний салбар төдийлөн томорч байгааг олж харсан. захиргааны салбарын хувьд. Санхүүгийн үйлчилгээ, телемаркетинг гэх мэт цоо шинэ салбаруудыг бий болгох эсвэл корпорацийн хууль, эрдэм шинжилгээний болон эмнэлгийн удирдлага, хүний нөөц, олон нийттэй харилцах зэрэг салбаруудын урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй өргөжин тэлэх хэмжээнд.

Эдгээр бүх тоо нь эдгээр үйлдвэрүүдэд аюулгүй байдал, захиргааны болон техникийн дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй бүх хүмүүсийг бага хэмжээгээр тусгадаггүй. Эсвэл бусад хүмүүс ихэнх цагаа өөр зүйлд зарцуулдаг учраас л байдаг олон тооны туслах ажил (нохой угаах эсвэл 24/7 пицца хүргэх гэх мэт) бий.

Энэ бүгдийг би "хоолын ажил" гэж нэрлэхийг санал болгож байна, тэнд хэн нэгэн биднийг зүгээр л ажиллуулахын тулд утгагүй ажил хийдэг. Энд гол нууц оршдог: капитализмын үед ийм зүйл тохиолдох ёсгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг эрх, ариун үүрэг гэж үздэг байсан хуучин социалист орнуудад энэ тогтолцоо шаардлагатай бол хэдэн ч ажлын байр бий болгосон (Тиймээс гурван худалдагч дэлгүүрт нэг ширхэг мах зарах боломжтой байсан). Энэ бол зах зээлийн өрсөлдөөний шийдвэрлэх ёстой асуудал юм.

Эдийн засгийн онолоор бол ашиг хонжоо хайсан компанийн хийх ёстой хамгийн сүүлчийн зүйл бол ажилд авах шаардлагагүй ажилчдад мөнгө зарцуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, нэг талаараа, гэхдээ энэ нь яг юу болж байна. Корпорацууд хэрцгий цомхотголд оролцож болох ч цомхотгол нь аливаа зүйлийг бүтээж, хөдөлгөж, засварлаж, засвар үйлчилгээ хийдэг хүмүүсийн ангилалд байнга ордог.

Хэн ч тайлбарлаж чадахгүй хачирхалтай алхимийн ачаар "цаасны хавчаар солигчид" хөлсөлсөн хүмүүсийн тоо эцэстээ нэмэгдэж байх шиг байна.

Зөвлөлтийн ажилчдаас ялгаатай нь цаасан дээр долоо хоногт 40, бүр 50 цаг ажилладаг ч Кейнсийн таамаглаж байсанчлан 15 цаг үр дүнтэй ажилладаг болохыг улам олон ажилчид олж мэдсээр байна. Үлдсэн цагаа тэд урам зориг өгөх семинар зохион байгуулах, оролцох эсвэл Facebook профайлаа шинэчлэхэд зарцуулдаг.

Өнөөгийн нөхцөл байдлын шалтгаануудын талаархи хариулт нь эдийн засгийн бус, ёс суртахуун, улс төрийн шинж чанартай байдаг. Чөлөөт цагтай аз жаргалтай, үр бүтээлтэй хүн ам нь ноцтой аюул болохыг эрх баригч анги ойлгосон. Нөгөөтэйгүүр, ажил нь өөрөө ёс суртахууны үнэт зүйл бөгөөд сэрүүн байх хугацаандаа ямар ч эрчимтэй ажлын сахилга батад захирагдахыг хүсдэггүй хүн юу ч хүртэх ёсгүй гэсэн мэдрэмж нь бас маш тохиромжтой санаа юм.

Их Британийн эрдэм шинжилгээний тэнхимүүдийн захиргааны хариуцлагын хэмжээ эцэс төгсгөлгүй нэмэгдэж байгааг эргэцүүлэн бодоход би там гэж юу байж болох талаар нэг санаа олж авлаа. Там бол дуртай биш, тийм ч сайн биш ажилдаа ихэнх цагаа зарцуулдаг хүмүүсийн цуглуулга юм. […]

Ийм маргаан нь шууд эсэргүүцлийг төрүүлдэг гэдгийг би ойлгож байна: “Чи хэн юм бэ, ямар ажил хэрэгтэй гэж хэлэх вэ? Та өөрөө антропологийн профессор бөгөөд энэ ажилд ямар шаардлага байгаа юм бэ? Мөн нэг талаараа тэдний зөв байх нь тодорхой. Нийгмийн үнэ цэнийн бодит хэмжүүр байж болохгүй, харин өөрсдийнхөө ажлыг утга учиргүй гэдэгт итгэлтэй байгаа хүмүүсийг яах вэ? Тун удалгүй би 12 настайгаасаа хойш уулзаагүй сургуулийн найзтайгаа холбогдлоо.

Энэ хугацаанд түүнийг эхлээд яруу найрагч, дараа нь инди рок хамтлагийн гоцлол дуучин болсныг олж мэдээд их гайхсан. Би түүний зарим дууг радиогоор сонссон, тэр нь мөн гэж сэжиглэж байгаагүй. Гайхалтай шинийг санаачлагч - түүний ажил нь дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа хүмүүсийн амьдралыг гэрэлтүүлж, сайжруулсан нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн амжилтгүй цомгийн дараа тэрээр гэрээгээ алдаж, өөрийнх нь хэлснээр "анхдагч сонголтоо хийсэн: хуулийн сургуульд явсан". Тэрээр одоо Нью-Йоркийн нэгэн алдартай фирмд ажилладаг хуулийн зөвлөх юм.

Тэрээр өөрийн ажил нь огт утгагүй, дэлхийд юу ч авчирдаггүй, өөрийнх нь бодлоор үнэхээр оршин байх ёсгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн анхны хүн юм.

Энд асуух олон асуулт байна. Жишээлбэл, авъяаслаг яруу найрагч-хөгжимчдийн эрэлт хэрэгцээ туйлын хязгаарлагдмал, харин компанийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ эцэс төгсгөлгүй байгааг манай нийгэм юу гэж хэлэх вэ? Хариулт нь энгийн: хүн амын 1% нь дэлхийн баялгийн ихэнх хэсгийг хянаж байх үед "зах зээл" нь эдгээр хүмүүст хэрэгтэй эсвэл чухал зүйлийг тусгадаг болохоос өөр хэнд ч биш. Гэхдээ үүнээс ч илүүтэйгээр ийм албан тушаал хашиж буй ихэнх хүмүүс үүнийг эцэст нь ухаарах болно гэдгийг тэрээр харуулж байна. Үнэндээ би өөрийнхөө ажлыг дэмий хоосон зүйл гэж үздэггүй корпорацийн хуульчтай уулзаж байсан гэдэгт эргэлзэхгүй байна.

Дээр дурдсан бараг бүх шинэ үйлдвэрүүдэд мөн адил хамаарна. Бүхэл бүтэн ангид хөлсөлсөн мэргэжилтнүүд байдаг бөгөөд хэрэв та тэдэнтэй үдэшлэг дээр уулзаж, сонирхолтой санагдаж магадгүй юм (антропологич гэх мэт) зүйл хийж байгаагаа хүлээн зөвшөөрвөл тэд өөрсдийн мэргэжлийнхээ талаар огт ярихыг хүсэхгүй байх болно. Тэдэнд уух юм өг, тэд ажил нь ямар утгагүй, тэнэг юм бэ гэж уулга алдаж эхэлдэг.

Энэ бүхэн сэтгэл зүйн гүн хүчирхийлэл мэт харагдаж байна. Хөдөлмөр чинь байх ёсгүй гэж битүүхэндээ мэдэрч байхад яаж ажилдаа нэр төрийг ярьж чадаж байна аа?

Энэ нь яаж гүн уур хилэн, дургүйцлийг төрүүлэхгүй байх вэ? Гэсэн хэдий ч манай нийгмийн онцгой суут ухаан нь түүний эрх баригчид уур хилэнгээ өөр чиглэлд буюу үнэхээр утга учиртай ажил хийдэг хүмүүсийн эсрэг чиглүүлж чадсанд оршдог. Жишээлбэл, манай нийгэмд аливаа ажил бусдад ашиг тустай нь тодорхой байх тусмаа цалин багатай гэсэн нийтлэг дүрэм байдаг. Дахин хэлэхэд, бодитой хэмжүүр олоход хэцүү байдаг, гэхдээ ийм ажлын утга учрыг үнэлэх нэг энгийн арга бол "Хэрвээ энэ бүх ангиллын хүмүүс зүгээр л алга болвол юу болох вэ?"

Сувилагч, хог түүгч, механикийн талаар юу ч ярина, тэд хормын төдийд утаан дунд алга болчихвол үр дагавар нь шууд, гамшигт хүргэх нь ойлгомжтой. Багшгүй, усан онгоцны зогсоолын ажилчидгүй ертөнц хурдан асуудалд орох болно, тэр байтугай шинжлэх ухааны уран зөгнөлт зохиолч, ска хөгжимчидгүй ертөнц улам дордох нь тодорхой.

Гэхдээ бүх лоббичид, PR судлаачид, актуарууд, телемаркетерууд, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид эсвэл хуулийн зөвлөхүүд ижил төстэй байдлаар гэнэт алга болвол хүн төрөлхтөнд хэрхэн нөлөөлөх нь тодорхойгүй байна. (Дэлхий илүү сайхан болно гэж олон хүн сэжиглэж байна.) Гэсэн хэдий ч, сайн сурталчилсан цөөн тооны үл хамаарах зүйлүүдээс (эмч нар) дээрх дүрэм үйлчилж, гайхалтай сайн ажилладаг.

Баруун жигүүрийн популизмын нууц давуу талуудын нэг нь ийм л байх ёстой юм шиг гэсэн итгэл үнэмшил бүр ч илүү гажуудсан. Парламентын маргааны үеэр Лондонг саажилттай болгосон газар доорх ажилчдын дургүйцлийг төрүүлсэн шар хэвлэлээс үүнийг тод харж байгаа ч газар доорхи ажилчид бүхэл бүтэн хотыг саажилттай болгож байгаа нь тэдний ажил үнэхээр хэрэгтэй гэдгийг харуулж байна.

Гэхдээ энэ нь хүмүүсийн бухимдлыг төрүүлдэг бололтой. Бүгд найрамдахчууд сургуулийн багш нар эсвэл автомашины ажилчдад (сургуулийн удирдлага эсвэл асуудал үүсгэж байгаа автомашины үйлдвэрийн менежерүүдээс илүү) тэдний дургүйцлийг нэмэгдүүлсэн цалин, тэтгэмжийн төлөө дайчлах талаар гайхалтай ахиц дэвшил гаргасан АНУ-д энэ нь бүр ч тодорхой харагдаж байна. Тэдэнд: "Та нар ямар ч байсан хүүхдүүдэд зааж байна! Эсвэл та машин хийдэг! Танд жинхэнэ ажил байна! Дээрээс нь тэтгэвэр, дундаж давхаргын эрүүл мэндийн үйлчилгээнд найдах зориг байна уу?!" […]

Үнэн хэрэгтээ ямар нэгэн зүйл үйлдвэрлэдэг жинхэнэ ажилчид харгис дарамт, мөлжлөгт өртдөг. Үлдсэн хэсэг нь ажилгүйчүүд (бүгдээр доромжлогдсон аймшигт давхарга) болон эрх баригч ангийн үзэл бодол, мэдрэмжтэй танилцах боломжтой албан тушаалд юу ч хийхгүй цалин авдаг өргөн хүн амын дунд хуваагддаг. ажил нь тодорхой бөгөөд үгүйсгэх аргагүй нийгмийн үнэ цэнтэй хэний ч эсрэг уур хилэнг бий болгох.

Энэ системийг хэзээ ч санаатайгаар бүтээгээгүй, бараг зуун жилийн турш туршилт, алдааны дараа гарч ирсэн нь ойлгомжтой. Гэхдээ бид бүх технологийн чадавхийг үл харгалзан яагаад өдөрт 3-4 цаг ажилладаггүйн цорын ганц тайлбар нь энэ юм.