Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудад тэтгэвэр гэж юу вэ

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

Орлогын тодорхой хэсгийг хувь хүний тэтгэврийн капиталд (IPC) суутгах нь Орос улсад практикт хэрэгжихгүй нь саяхан мэдэгдэв. Харин сайн дурын тэтгэврийн тогтолцоог шинэчилнэ.

Өнөөдөр энэ чиглэлээр шинэ зүйл гаргахад хэцүү байна - дэлхий дээр асар олон тооны тэтгэврийн тогтолцоо байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотор манай улсад баталж болох олон тооны тэтгэврийн тогтолцоо байдаг.

АНУ-д тэтгэвэр

Америкчууд төрийн болон ажил олгогч гэсэн хоёр төрлийн тэтгэвэр авах боломжтой. Дүрмээр бол төрөөс тэтгэвэр авагчид сард 1400 доллар (ойролцоогоор 93 мянган рубль) төлдөг. Энэ хэмжээ нь муж бүрт бага зэрэг ялгаатай байж болно. Ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан ажилтныхаа цалингийн 6.2%-ийг төлж, эрүүл мэндийн даатгалд нь мөн 1.45%-ийг суутгадаг.

Цэрэг, цагдаагийн албан хаагчид өөр хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан тэтгэврийн тогтолцоотой байдаг. АНУ-д тэтгэврийн нас 67 байдаг ч та эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Гэсэн хэдий ч хоёр төрлийн төлбөр пропорциональ хэмжээгээр буурах болно.

Хэрэв АНУ-ын иргэн тэтгэвэрт гарах хүртэл амьдрахгүй бол эхнэр, нөхөр нь мөнгөний тодорхой хэсгийг авдаг. Тэтгэвэр аваагүй, өөрөөр хэлбэл 10 жилийн туршлагагүй хүмүүст тусгай тэтгэмж олгодог - тус улсын дундаж цалингийн 40%.

Хоёр дахь төрлийн тэтгэврийг санхүүжүүлдэг. Тэднийг сайн дурын даатгалын хөтөлбөрт оролцогчид хүлээн авдаг. Эдгээрээс хамгийн алдартай нь IRA (Хувь хүний тэтгэврийн данс) болон 401K төлөвлөгөө юм. 401К даатгалын системийг ажилтан өөрөө нээдэггүй, харин ажил олгогч нь өөрөө нээдэг. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн ажилладаг компани нь түүнтэй хамт ирээдүйн тэтгэвэрт шимтгэл хийж болно.

АНУ-д тэтгэврийн шимтгэл нь татвараас бүрэн чөлөөлөгддөг бөгөөд Тэтгэврийн тэтгэмжийн баталгааны корпорацийн янз бүрийн эдийн засгийн цочролоос хамгаалах тусгай даатгалаар хамгаалагдсан байдаг. Тэтгэврийн дансыг эзэмшигч нь удирддаг - тэр хөрөнгө оруулалтын сан, бонд эсвэл хувьцаанд хувь нэмэр оруулах боломжтой. Мөн хуримтлалыг сургалтын төлбөр эсвэл зээлд зарцуулж болно.

Шинэ Зеланд дахь тэтгэвэр

Энэ улсын оршин суугчид 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Шинэ Зеландад тэтгэвэр нь ажилласан хугацаа эсвэл тухайн ажилтан дансанд хэр их хувь нэмэр оруулсан зэргээс хамаардаггүй. Шинэ Зеландын тэтгэвэр авагчийн хувьд гол зүйл бол тухайн улсын иргэн байх, нутаг дэвсгэртээ 10-аас доошгүй жил амьдарсан байх явдал юм.

Энэ хэмжээ нь тухайн улсын дундаж цалин, тухайн хүний гэр бүлийн байдал, нөгөө тал нь нийгмийн халамж, нөхөн олговор авдаг эсэхээс хамаарна. Ганц бие тэтгэвэр авагчид хамгийн өндөр төлбөртэй байдаг - тэд дунджаар 1400-1800 Шинэ Зеландын доллар (60-аас 76 мянган рубль) авдаг.

Тэтгэвэр авагчдыг төрөөс өөр аргаар халамжилдаг, жишээлбэл, үнэ төлбөргүй зорчих, янз бүрийн арга хэмжээнд оролцоход хөнгөлөлт үзүүлэх гэх мэт. Иргэд өөрсдөө хувь хишгийн даатгалын системд хамрагдах боломжтой бөгөөд хамгийн алдартай нь KiwiSaver юм. Шинэ Зеландчууд олсон орлогынхоо 3-10 хувийг хүссэн үедээ хуримтлуулах боломжтой.

Ажил олгогч нь цалингийн 3% -ийн хэмжээгээр даатгалын тогтолцоонд шимтгэл төлдөг бөгөөд үүнээс гадна улсаас шимтгэл төлдөг. Тухайн улсын шимтгэлийн хэмжээ нь тухайн иргэн өөрөө болон ажил олгогч нь хэр их мөнгө хийж байгаагаас хамаарна. Та мөн өөр өөр стратеги бүхий янз бүрийн санд хөрөнгө оруулалт хийж болно.

Тэтгэвэр авагч хүнд хэцүү нөхцөлд байгаа тохиолдолд тэтгэврийн хуримтлалыг анхны орон сууц худалдан авахад ашиглаж болно. KiwiSaver гэх мэт системд хувь нэмэр оруулахгүй, харин зөвхөн улсын тэтгэвэрт найдахын тулд Шинэ Зеландын оршин суугч чөлөөлөх тухай тусгай захидал бичих ёстой.

Япон дахь тэтгэвэр

Япон бол хурдацтай хөгширч буй орон юм. Иргэдийн бараг гуравны нэг нь тэтгэвэр авагчид. Япон хүн дунджаар 1500 доллар (100 мянган рубль) тэтгэвэр авдаг ч хамгийн багадаа 600 доллар (40 000 рубль) авах эрхтэй хүмүүс бас байдаг.

Өнөөдөр Наран ургах орны тэтгэврийн нас 65 байгаа ч өндөр настнууд олноор байгаа тул ойрын хугацаанд 70 болгохоор төлөвлөж байгаа. Үүний зэрэгцээ Япончуудыг хэн ч албадан ажил хийлгэхгүй. тодорхой нас - тэд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр мөн гуравны нэгээр буурдаг.

Тус улсын эрх баригчид оршин суугчдынхаа ирээдүйн сайн сайхан байдалд онцгой анхаарал хандуулдаг. 20 наснаас эхлэн гадаадын иргэн, оюутан гэлтгүй хүн бүр тэтгэврийн шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч ямар чиглэлээр ажиллаж байгаагаас хамааран олсон мөнгөний тодорхой хэсгийг улсын болон мэргэжлийн санд суутгадаг.

Японы Улсын Тэтгэврийн Сан (GPIF) нь тус улсын бүх оршин суугчид, тэр дундаа тариаланчид, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд суурь тэтгэвэр олгодог. Тэтгэвэр авахын тулд та цорын ганц нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой - сар бүр 150 долларыг хасах. Японд ажилласан хамгийн бага хугацаа нь 25 жил байна.

Ажиллаж буй Япончууд хөдөлмөрийн (мэргэжлийн) тэтгэвэр авах эрхтэй. Тэд сар бүр орлогынхоо 18.3 хувийг тус санд төлөх ёстой ч ажил олгогч нь ажилтныхаа төлөө энэ мөнгөний талыг төлдөг.

Швейцарь дахь тэтгэвэр

Швейцарь бол дэлхийн хамгийн үр ашигтай тэтгэврийн тогтолцоотой. Энэ улсад тэтгэврийн доод хэмжээ 1200 доллар (80 мянган рубль) байна. Гэхдээ ихэнх Швейцарийн тэтгэвэр авагчид илүү их цалин авдаг - тэдний сарын орлого өмнөх цалингийнхаа 60-80% байдаг.

Тэтгэврийн ийм өндөр түвшинг төрөөс олгох суурь тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хувийн сайн дурын тэтгэврийн даатгал гэсэн гурван үндсэн тулгуураас бүрдэх гурван шатлалт тогтолцоо хангадаг.

Иргэдийг тэтгэврийн насанд хүрэхэд нь улсаас баталгаатай амьжиргааны доод хэмжээг олгодог. Эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ улсад 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 64 жил байна. Мөн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажил дээрээ болон өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүс тэтгэвэр авдаг. Тэтгэвэрийг тогтмол индексжүүлдэг.

18-аас дээш насны Швейцарийн бүх иргэд улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоо - AHV-д тэтгэврийн шимтгэл төлдөг. Тэтгэвэр нь ажилласан хугацаа, шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Төр тэтгэврийн санхүүжилтэд оролцож, өөрийн хувь нэмрийг оруулдаг.

Мэргэжлийн даатгалын системд BVG (Berufliche Vorsorge) санд төлөх шимтгэлийг ажилтан болон түүний ажил олгогч хоёулаа тэнцүү хувь хэмжээгээр төлдөг. Гэхдээ бас хязгаарлалтууд байдаг - зөвхөн жилийн орлого нь 21,700 доллараас (1,440,000 рубль) давсан иргэд мэргэжлийн тэтгэвэрт найдаж болно.

Гурав дахь шат нь бүрэн сайн дурынх юм. Швейцарьчууд хамгийн тохиромжтой тэтгэврийн тогтолцоог сонгосноор орлогынхоо 20 хүртэлх хувийг сандаа оруулах боломжтой. Ийм үйлчилгээг олон байгууллага санал болгодог: хувийн сангууд, томоохон даатгалын компаниуд, банкууд. Тэдний зарим нь амь нас, эрүүл мэндийн даатгалыг нэмж өгдөг. Хуримтлагдсан мөнгөө орон сууц худалдаж авах, суралцах, бизнесээ эхлүүлэхэд зарцуулж болно.

Норвеги дахь тэтгэвэр

Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь цалингаас суутгалгүй ч өндөр байж болдгийн том жишээ энэ улс юм. Норвегид тэтгэврийн доод хэмжээ 1500 доллар (100 мянган рубль), дундаж нь 2300 доллар (150 мянган рубль) байна.

Энэ нь Скандинавын энэ улсад баялаг газрын тос экспортлох замаар хийгддэг. Норвегийн төрийн баялгийн сан (Засгийн газрын тэтгэврийн сан Глобал, GPFG) хөрөнгө оруулалтад ашигладаг газрын тос, байгалийн хийн борлуулалтаас ашиг олдог.

Сан нь Норвеги төдийгүй гадаадад үл хөдлөх хөрөнгө, үнэт цаасанд өөрийн үзэмжээр хөрөнгө оруулах эрхтэй. Сангийн мэдэлд байгаа хөрөнгийн 70-аас доошгүй хувийг үргэлж хувьцаанд байршуулдаг. GPFG-ийн хөрөнгийн хэмжээ 1 их наяд доллараас давж, сүүлийн жилүүдэд өгөөж 6-14% хооронд хэлбэлзэж байна.

40-өөс доошгүй жил ажилласан туршлагатай тус улсын иргэд тэтгэврээ бүрэн авах эрхтэй. Норвегичууд хүйс харгалзахгүй 67 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой. Улсын даатгалын тогтолцоонд төлөх шимтгэл 8%-11,5% хооронд хэлбэлздэг. Тэдний хэмжээ нь тухайн хүн ажилтай эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эсэхээс хамаарна.

Норвегийн иргэд өөрсдөө тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх эсвэл мэргэжлийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд оролцох боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантайгаа хамт санхүүжилтэд оролцдог.

Итали дахь тэтгэвэр

Тэтгэврийн шинэчлэлийн алдаагаа ойлгож, иргэдийнхээ төлөө алхам хийсэн цөөхөн орны нэг нь Итали. 2011 онд батлагдсан хатуу шаардлагыг зөөлрүүлсэн. Италичууд 67 нас, 7 сартайдаа тэтгэвэрт гарах боломжтой боловч саяхан хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулснаар та зохих ёсоор тэтгэвэрт гарах боломжтой болсон.

Италид нийгмийн тэтгэвэр 448 евро (32 мянга 900 рубль) байна. 25 жилийн туршлагатай хүмүүс аль хэдийн 542 евро (39 мянга 800 рубль) найдаж болно. 42 жил 10 сар ажилласан эрэгтэй, нэг жилээс бага ажилласан эмэгтэй тэтгэвэр тогтоолгох боломж бүрдлээ. Түүний дундаж хэмжээ нь дундаж орлогын 71% байна.

2011 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь санхүүжүүлсэн тогтолцоонд шилжихийг тусгасан. Ажилтнууд Нийгмийн хамгааллын үндэсний хүрээлэн (INPS) эсвэл мэргэжлийн санд сар бүр шимтгэл төлдөг. Эдгээр сангаас мөнгө нь зөвхөн тэтгэврийн төлбөр төдийгүй өвчний чөлөө, түүнчлэн 2 жилийн хугацаанд төлж болох ажлын байрны алдагдалд зарцуулагддаг.

Эдгээр сарын төлбөрийг байнга өөрчлөгддөг нарийн төвөгтэй томъёогоор тооцдог. Хэрэв хүн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд шимтгэл төлдөг. Ихэнхдээ сарын төлбөр нь ажилтны цалингийн 35-40% байдаг.

Польш дахь тэтгэвэр

Польшийн эрэгтэйчүүд 20, эмэгтэйчүүд 15 жил ажилласан туршлагатай тэтгэвэрт гарах боломжтой. Нийгмийн даатгалын сан (ЗУС)-д цалингийн 19.2% -ийг төлдөг боловч хагасыг нь ажил олгогч төлдөг. Тэтгэврийн хэмжээг хадгаламжийн хэмжээ, тэтгэвэр авагчийн наснаас хамааран тогтоодог бөгөөд индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг.

2017 онд Польшид тэтгэвэрт гарах насыг бууруулж, одоо эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас хүрч байна. Нийгмийн тэтгэврийг 277 доллар (18,500 рубль) хэмжээгээр олгодог бөгөөд энэ оны эцэст тэтгэвэр авагчид "13 дахь тэтгэвэр" авах болно.

Төрийн тэтгэвэр нь хуваарилалтын үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд Польшийн тэтгэвэр авагчийн орлогод эзлэх хувь нь 75% байна. Нэмж дурдахад, олон компани өөрийн гэсэн корпорацийн төлөвлөгөөтэй байдаг бөгөөд үүнээс гадна тус улсад хувийн сангаас олон хувийн тэтгэврийн хөтөлбөрүүд байдаг. Системийн том сул тал бол тэтгэврийн стратегийг бие даан сонгох боломжгүй байгаа явдал юм. Тэдний найдаж болох зүйл бол татварын хөнгөлөлт.