Аж үйлдвэрийн археологи

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

“Хэрэв америкчууд Санчир гариг V-тэй байсан бол яагаад шинэ хэт хүнд пуужин бүтээж байгаа юм бэ?” гэсэн асуултыг хүн олонтаа сонсдог. эсвэл “Хэрэв Орост Энержиа байсан бол яагаад хэт хүнд пуужин хийж болохгүй гэж? Сансар огторгуйн салбарын гаднах жишээнүүд байгаа хэдий ч энэ бичвэр ийм асуултад сайн хариулдаг.

Байгууллагын санах ой болон урвуу хууль бус наймаа

Байгууллагын хоёр төрлийн санах ой байдаг: хүмүүс ба баримт бичиг. Хүмүүс бүх зүйл хэрхэн явагддагийг санаж, яагаад гэдгийг мэддэг. Заримдаа тэд энэ мэдээллийг хаа нэгтээ бичиж, бүртгэлээ хаа нэгтээ хадгалдаг. Үүнийг "баримт бичиг" гэж нэрлэдэг. Корпорацийн амнези нь ижил аргаар ажилладаг: хүмүүс орхиж, бичлэгүүд алга болж, ялзарч, эсвэл зүгээр л мартагддаг.

Би нефть химийн томоохон компанид хэдэн арван жил ажилласан. 1980-аад оны эхээр бид зарим нүүрсустөрөгчийг бусад нүүрсустөрөгч болгон хувиргах үйлдвэрийг зохион бүтээж, барьсан. Дараагийн 30 жилийн хугацаанд энэ үйлдвэрийн корпорацийн ой санамж багассан. Тиймээ, үйлдвэр одоо ч ажиллаж, пүүст мөнгө хийж байна; засвар үйлчилгээ хийгдсэн бөгөөд өндөр ухаалаг хүмүүс үйлдвэрийг ажиллуулахын тулд юу татах, хаана өшиглөхөө мэддэг.

Гэтэл тус компани энэ үйлдвэр хэрхэн ажилладагийг ор тас мартжээ.

Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлсөн:

1980, 1990-ээд оны нефтийн химийн салбарын уналт биднийг шинэ хүмүүсийг ажилд авахаа зогсооход хүргэсэн. 1990-ээд оны сүүлээр манай бүлэгт 35-аас доош насны, 55-аас дээш насны залуус ажилладаг байсан.

Бид аажмаар компьютерийн тусламжтай дизайн руу шилжсэн.

Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас бид бүх оффисыг нэг газраас нөгөө рүү шилжүүлэх шаардлагатай болсон.

Хэдэн жилийн дараа корпорацийн нэгдэл нь манай пүүсийг бүрмөсөн татан буулгаж, томоохон компани болж, дэлхийн хэмжээнд хэлтэсүүдийн бүтцийн өөрчлөлт, боловсон хүчний өөрчлөлтийг бий болгосон.

Аж үйлдвэрийн археологи

2000-аад оны эхээр миний хамт олон бид хоёр тэтгэвэртээ гарсан.

2000-аад оны сүүлээр тус компани үйлдвэрээ санаж, түүгээр ямар нэг зүйл хийвэл сайхан байх болно гэж бодсон. Үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлье гэж бодъё. Жишээлбэл, та үйлдвэрлэлийн явцад саад тотгорыг олж, сайжруулах боломжтой - технологи нь эдгээр 30 жилийн турш зогссонгүй - магадгүй өөр цех нэмж болно.

Тэгээд тэндээс ирсэн компанийг тоосгон ханан дээр дарсан байна. Энэ үйлдвэр хэрхэн баригдсан бэ? Яагаад ийм байдлаар баригдсан юм, өөрөөр биш юм бэ? Энэ нь яг яаж ажилладаг вэ? Бидэнд А сав яагаад хэрэгтэй байна вэ, яагаад В, В цехүүд хоолойгоор холбодог вэ, яагаад дамжуулах хоолой нь D диаметртэй биш харин D диаметртэй байдаг вэ?

Байгууллагын амнези үйл ажиллагаа явуулж байна. Харь гарагийнхан өөрсдийн харь гаригийн технологийн тусламжтайгаар бүтээсэн аварга том машинууд гүйж байгаа мэт овоолон полимеруудыг ууланд цацна. Тус компани нь эдгээр машинуудад хэрхэн үйлчлэх талаар бүдүүлэг ойлголттой боловч дотор нь ямар гайхалтай ид шид болж байгааг мэдэхгүй бөгөөд тэдгээрийг хэрхэн бүтээсэн талаар өчүүхэн ч гэсэн ойлголтгүй байдаг. Ер нь ард түмэн чухам юу хайхаа ч мэдэхгүй, энэ ээдрээг аль талаас нь тайлах ёстойгоо ч мэдэхгүй байна.

Энэ үйлдвэрийг барих явцад тус компанид ажиллаж байсан залуусыг хайж байна. Тэд одоо өндөр албан тушаал хашиж, тусдаа, агааржуулагчтай оффист суудаг. Тэдэнд дээр дурдсан үйлдвэрийн баримт бичгийг хайж олох даалгавар өгсөн. Энэ бол байгууллагын ой санамж байхаа больсон, энэ нь үйлдвэрлэлийн археологитой адил юм. Энэ үйлдвэрт ямар бичиг баримт байгаа, байгаа эсэх, хэрэв байгаа бол ямар хэлбэрээр хадгалагдаж, ямар форматаар, юуг багтаасан, физикийн хувьд хаана байгааг хэн ч мэдэхгүй. Уг үйлдвэрийг одоо больсон дизайны баг, дараа нь шилжүүлэн авсан компани, хаагдсан оффист, компьютерийн өмнөх үеийн техникийг ашиглахаа больсон.

Залуус бага насаа заавал шаварт бужигнаж, үнэтэй хүрэмтэй ханцуй шамлан, ажилдаа орно.

Хайлтын эхний алхам нь тодорхой байна: та тухайн ургамлын нэрийг олж мэдэх хэрэгтэй. Ажилчид өөрсдийн ажлын байрыг оршин суугаа хотынхоо нэрнээс гаралтай нэрээр дууддаг болох нь энэ нь бүх түүхэн дэх цорын ганц логик мөч юм. Үйлдвэрийн албан ёсны нэр нь огт өөр юм. Түүгээр ч барахгүй зураг төслийг нь хийхдээ албан ёсны өөр нэртэй байсан бөгөөд барилгын ажлыг гүйцэтгэгч компани нь өөрийнхөөрөө нэрлэсэн ч нэлээд албан ёсны нэрээр нэрлэсэн. Баримт бичигт дөрвөн гарчиг бүгдийг сул, хольж ашигласан.

1998 онд баримт бичгийн урсгалыг сайжруулах хөтөлбөрийн хүрээнд үйлдвэрт өвөрмөц таних дугаар олгосон. Үйлдвэртэй холбоотой бүх бичиг баримтыг энэ дугаараар тэмдэглэх ёстой байв. 2001 онд цахим баримт бичигт шилжих ажлын хүрээнд тус үйлдвэрт өөр нэг өвөрмөц таних дугаар олгосон боловч өөр дугаартай болсон. Баримт бичиг бүрийг үүсгэх үед ямар баримт бичгийн менежментийн системийг ашигласан нь тодорхойгүй байна; Нэмж дурдахад энд тэндхийн баримт бичигт бусад баримт бичгийн менежментийн системд хандсан байдаг бөгөөд энэ талаар огт мэдээлэл байдаггүй. Түүгээр ч барахгүй, баримт бичигт дурдсан таних тэмдэг нь 1998 оны журмын дагуу энэ үйлдвэрийн таниулбар мөн үү, эсвэл 2001 оны журмын дагуу өөр үйлдвэрийн танигч мөн үү, мөн эсрэгээр нь баримт бичигт үндэслэн тодорхойлох боломжгүй юм.

1998 оны танигч ашигласан баримт бичигт ямар нэгэн архивын шинж тэмдэг байнга анивчдаг. Цаас. Асуудлын гол нь хаягнаас нь харахад 1998 оноос өмнө нурсан барилгад байрлаж байсан. Энэ нь яагаад дижитал хэлбэрээр хадгалагдаж байгаа цорын ганц баримт бичиг нь үйлдвэрийн техникийн дэмжлэгтэй холбоотой болохоос түүний зураг төсөл боловсруулахтай холбоотой байдгийг тодорхой хэмжээгээр тайлбарлаж байна.

Үл ялгавартай утсаар ярих аргын тусламжтайгаар цахим шуудангийн серверийн эртний хадгалсан нөөц хуулбарыг олох боломжтой байв. Тэндээс би хөгжлийн хэлтсийн хүмүүсээс тодорхой хэмжээний имэйлийг цуглуулж чадсан. Эдгээр имэйлийн гарын үсэгт физик хаяг хадгалагдана. Тэнд бид хөгжлийн хэлтсийн номын сангийн тухай мэдээллийг олж чадсан - цаас, цаасан номын сан! - бурхдыг магтан дуулахын тулд бүх хутгалдлын үеэр зовж шаналаагүй, харин зүгээр л алдагдсан. Энэ номын санг оллоо. Үүнд полимер үйлдвэрлэлийн талаархи зарим баримт бичиг, тэр ч байтугай хөгжлийн хэлтсийн тав тухтай байдлыг хангах үүднээс үйлдвэрийн зарим инженерийн зургийн хуулбарыг багтаасан байв. Цэнхэр ул мөрний цаасны асар том хуудас, бүдгэрсэн ноот бүхий аварга том, тоосжилттой, хөгцөрсөн биндэр. Эдгээр баримт бичгүүдээс дижитал хуулбарыг авсан болохыг баталгаажуулахын тулд бүртгэл, мөшгих цааснууд нь тамга дарсан байна; Энэ дижитал хуулбар одоо хаана байгааг хэн ч мэдэхгүй.

Баримт бичгийн шифрийг тайлах

Тус тусад нь оффисын залуус овоо овоорсон хавтаснуудыг чирч, инженерүүд рүү чиглүүлж: "Фас!" Инженерүүд гацааг олох гэж оролдож байна. Энэ нь муу болж байна. Нэгд, бичиг баримт нь бүрэн хангагдаагүй, бичиг баримт нь бүрэн хадгалагдаагүй, хоёрдугаарт, хятад үсгээр бичигдсэн байх шиг байна. Энэ нь зарим талаараа ойлгомжгүй юм. "Инженерийн археологи" хичээлийг сургалтын хөтөлбөрт оруулах шаардлагатай гэж менежер хошигнож, гучин жилийн өмнөх новшийн баримт бичгүүдэд тулгуурлан технологийн үйл явцыг ойлгуулж сургана.

Инженерүүд цөхрөлгүй. Тэд эртний сурах бичгүүдийг олж, 1980 оны загварын инженерүүд болж, дахин суралцдаг. Радио гуурстай электрон төхөөрөмжөөр зугаацдаг гажуудалд яг адилхан үйлдэл хийдэг: хэн ч ийм завхралыг засах үүрэг хүлээхгүй тул тэд өөрсдөө суралцах ёстой.

Бичлэг хийх зарим арга, хэлбэр нь танил, зарим нь аль эрт хуучирсан. Албан ёсоор юу ч өөрчлөгдөөгүй байсан ч гэсэн маш их зүйл өөрчлөгдсөн, учир нь юуг баримтжуулах ёстой, юуг бичиж болохгүй гэсэн шалгуур нь өөрчлөгдсөн, учир нь үүнийг боловсролтой хүн бүр мэддэг байх болно.

Уянгын ухралт:

Бетелгейз од

Эртний Грекд ямар ч хөвгүүн нэрийг мэддэг байсан бөгөөд тэнгэрийн хамгийн тод 300 орчим оддыг хэрхэн олохыг мэддэг байв. Тухайн үеийн аяллын тэмдэглэлд чиглэлийг одод зааж өгсөн боловч хэн ч нэг эсвэл өөр одыг хэрхэн олж болох тухай тэмдэглэл үлдээгээгүй: хүн уншиж чаддаг тул дөрөв, таван одыг мэддэг байх баталгаатай гэж үздэг. одод. Түүнээс хойш оддын нэр өөрчлөгдсөн …

Эдгээр инженерүүд энэ хараал идсэн үйлдвэр юу хийдэг, яаж ажилладаг вэ гэдэг сайхан, сайхан ном бичиж дуусгавал сайхан байх болно. Ийм номыг өнөөдөр инженерүүд биш, археологичид ихэвчлэн бичдэг.

Урвуу үйлдвэрлэлийн тагнуул

Хэзээ нэгэн цагт энэ компанийн менежерүүдийн нэг надтай найрсаг харилцаатай байсан хуучин хамтрагчтайгаа холбоо барив. Энэ нь компанид бидэнд хандсан санал гаргах боломжийг олгов: бид энэ хараал идсэн үйлдвэрийн талаар компанид зөвлөгөө өгөхөд цаг заваа зориулах уу? Мэдээжийн хэрэг хангалттай төлбөртэй. “Хангалттай цалин” нь өмнөх цалингаасаа хэд дахин их, ажил сонирхолтой санагдсан тул би зөвшөөрсөн.

Тиймээс би түүнд үйлдвэр хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлахын тулд компанид ажилд орсон.

Би гучин жилийн өмнөх зарим нарийн ширийн зүйлийг шаналж, эргэн санав. Энэ үйлдвэрийн зураг төсөлд ашигласан инженерийн зарим арга барилыг буруу ч байсан би өөрөө боловсруулсан. Түүгээр ч зогсохгүй би юу чухал, юу нь чухал биш, мөн нарийн ширийн зүйлс хоорондоо хэрхэн нийцдэг талаар ойлголттой болсон.

Надад бага зэрэг бичиг баримт байгаа нь чухал байсан. Хууль бус.

Намайг пүүст ажиллаж байх үед бид ихэвчлэн оффис руу нүүж, бичиг баримт нь алга болдог байсан. Заримдаа боломжит хэн нэгнийг шаардлагатай цаасаа илгээхийг хүлээж өдөржин суухаас өөр сонголт байдаггүй бөгөөд үүний тулд зөв номын сан, зөв хүнийг хайж олох шаардлагатай хэвээр байв. Тус компанийн гаж донтон хамгаалалтын албаны дарга нар гэрээт гүйцэтгэгчдийн оффис дээр зочлохдоо нууцын зэрэглэлтэй мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл полимертэй холбоотой бүх зүйл, энэ харгис хэрцгий ээдрээтэй амьдралтай холбоотой хатуу дүрмийг боловсруулжээ.

Тиймээс бид “Битгий асуу, тэгвэл худал хэлэх шаардлагагүй” гэсэн өөрийн дадлыг бий болгосон. Бид бичиг баримтын хувийн хуулбарыг хийж, биедээ авч явсан. Инженерүүд ерөнхийдөө зүгээр суугаад ажиллахыг үзэн яддаг бөгөөд баримт бичгийн бэлэн байдал нь бидэнд ажилдаа хурдан орох боломжийг олгосон. Мөн шаардлагатай мэдээллээр факс хүлээж байгаа тул ажиллах боломжгүй гэж тайлбарлахын оронд төслүүдээ хугацаанд нь хүлээлгэн өгөх боломжийг олгосон.

Одоо миний даалгавар бол бичиг баримтыг фирмд нууцаар буцааж өгөх явдал байв. Би зүгээр л оффис дээр ирээд бичиг хэргийн ажилтанд өгөхөд баяртай байх байсан, гэхдээ үүнийг хийх боломжгүй байсан. Компанид эдгээр баримт бичгүүдийг de jure, тэр ч байтугай цахим хэлбэрээр байсан ч би үүнийг de jure авч чадаагүй, чадахгүй ч байсан. Үнэндээ бол мэдээж эсрэгээрээ байсан. Гэтэл тус компани өөрт нь байгаа бичиг баримтыг нь байхгүй хүнээс хүлээж авах боломжгүй.

Харин бид тэднийг хууль бусаар нутаг дэвсгэрт нь оруулж ирэн, компанийн архивт бичиг баримтыг нь нууцаар суулгасан. Цаасан хэлбэрээр. Дараагийн тооллогын явцад хянагч нь таних дугааргүй баримт бичгийг олж, баримт бичгийн санд оруулах, цахим хуулбар хийх ажлыг хариуцаж болно. Энэ нь үнэхээр тийм байх болно гэдэгт би үнэхээр найдаж байна, учир нь би тэднийг дахин компани руу хууль бусаар оруулахын тулд 30 жил амьдрах магадлал багатай.

Бас нэг нарийн ширийн зүйл. Би гадны гэрээт зөвлөхөөр ажилладаг, санаж байна уу? Миний статус корпорацийн нууцыг мэдэх ёсгүй. Аюулгүй байдлын алба нь нууцын зэрэглэлтэй мэдээллийн шилжилт хөдөлгөөнийг мэдэж, шинээр ирсэн хүмүүст хүрэхээс урьдчилан сэргийлэх ёстой. Асуудал нь тэдэнд нууцын талаар өчүүхэн ч ойлголт байхгүй, гэхдээ би мэддэг. Түүгээр ч барахгүй би тэдгээрийг зохион бүтээсэн бөгөөд миний нэр дээр патент олгосон. Гэсэн хэдий ч би аюулгүй байдлын алба үүнийг олж мэдээд эдгээр нууцад нэвтрэхээс зоригтойгоор урьдчилан сэргийлэхийн тулд би энэ мэдээллийг маш нууцаар, нууцаар пүүс рүү оруулах хэрэгтэй байна.

Аж үйлдвэрийн тагнуулын тухай бид олонтаа сонсдог. Компаниуд өөрсдийн нууцаа мартаж, ажилчид нууцаар, хууль бусаар буцааж өгөх ёстой гэх мэт урвуу үйлдвэрлэлийн тагнуулын үзэгдлийн талаархи судалгааг уншихад таатай байх болно. Энэ нь таны бодсоноос илүү олон удаа тохиолддог гэдэгт би итгэлтэй байна.

Асуудлыг шийдэх гарц байна уу?

Энэ үлгэрийн ёс суртахууны талаар би мэдэхгүй.

Ажлын урсгалыг илүү сайн зохион байгуулснаар эдгээр асуудлуудын заримыг шийдэж болох юм. Нөгөөтэйгүүр, баримт бичгийн эргэлтийн зохион байгуулалтыг сайжруулах оролдлого нь эдгээр асуудлуудын заримыг үүсгэсэн тул та болгоомжтой байх хэрэгтэй. Тэнхимийн номын сангууд хадгалагдвал маш сайн. Бид нэгийг нь олж чадсан учраас л асуудлыг шийдсэн.

Технологийн талаарх мэдлэгээ хадгалж үлдэх, чухал, чухал бус гэж хуваах нь бүр ч дордох болно. Ахмад үеийнхэн тэтгэвэрт гарахад хэлтэс албадууд толгойг нь таслахгүйн тулд янз бүрийн насны хүмүүсийг тусгай насны ялгаагүйгээр компанидаа байлгах нь хамгийн сайн арга байх болно.