Стреотип заналхийллийн нөлөө, хүйс, арьс өнгөний хэвшмэл ойлголт

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

Сэтгэл судлаач Ольга Гулевич хэвшмэл заналхийлэл, хүйс, арьсны өнгөний хэвшмэл ойлголтын нөлөө.

Өдөр тутмын харилцаанд бид "стереотип" гэдэг үгтэй байнга тааралддаг. Бид хэвшмэл ойлголтын тухай ярихдаа бидний дүгнэлт, үйлдэлд нөлөөлдөг маш энгийн хэв маяг, итгэл үнэмшил, зан үйлийг хэлдэг. Энэ нь бас нийгмийн сэтгэл судлалын гол нэр томъёоны нэг юм.

Энэхүү ойлголтын шинжлэх ухааны болон өдөр тутмын тодорхойлолтууд өөр өөр байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Сэтгэл судлалд хэвшмэл ойлголтыг тухайн хүн нийгмийн тодорхой бүлгийн төлөөлөгчдөд хамаарах шинж чанаруудын багц гэж ойлгодог. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд эелдэг, сэтгэл хөдлөлтэй, эрэгтэйчүүд манлайлах, түрэмгий байх хандлагатай байдаг.

Хэвшмэл ойлголтын мөн чанар

Стереотипүүд нь янз бүрийн улс орон, нийгэмд түгээмэл байдаг нийтлэг үзэгдэл юм. Тэдгээр нь янз бүрийн бүлгүүдтэй холбоотой байж болох боловч бүх улс оронд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн талаархи хэвшмэл ойлголт (жендэрийн хэвшмэл ойлголт), янз бүрийн насны хүмүүс, ихэнхдээ ахмад настан, залуучууд (насны хэвшмэл ойлголт) байдаг. Өөр нэг нийтлэг хэвшмэл ойлголт бол угсаатны болон арьс өнгөний хэвшмэл ойлголтууд - угсаатны болон арьс өнгөний бүлгийн гишүүдийн талаарх ойлголт юм.

Хэвшмэл ойлголтын агуулга нь маш өөр байж болно. Эдгээрт эерэг, нийгэмд таалагдах, нийгэмд хүсээгүй шинж чанарууд багтаж болно. Жишээлбэл, оюун ухаан нь нэмэх шинж чанар, түрэмгий байдал нь хасах шинж чанар юм. Сэтгэл судлалын үүднээс хүмүүсийн сэтгэлгээнд байдаг эдгээр шинж чанаруудыг хоёр том хэмжүүрт нэгтгэдэг. Эхлээд - ур чадвар, үүнд оюун ухаан, мэдлэг, мэргэжлийн туршлага, зорилготой холбоотой шинж чанарууд орно. Хоёр дахь хэмжээс - дулаан, энэ нь эелдэг байдал, үнэнч шударга байдал, сайн санаа, бусад хүмүүстэй уулзах хүсэлтэй холбоотой шинж чанаруудыг агуулдаг.

Бид хэвшмэл ойлголтыг хэрхэн таних вэ

Хүмүүс хэвшмэл ойлголттой төрдөггүй учраас стереотип нь нийгмийн амьдралын үр дүн юм. Хүн тэднийг төрсөн цагаасаа эхлэн аажмаар санаж байдаг. Нэгдүгээрт, эцэг эх нь "Үүнийг хий, тэгэхгүй: чи хүү байна", "Ингэ, тэгэхгүй: чи охин" гэж хэлэхэд бид тэднийг гэр бүлээрээ таньдаг. Дараа нь бид эдгээр хэвшмэл ойлголттой сургууль, их сургууль, ажил дээрээ тааралддаг. Түүнчлэн мэдээ, уран сайхны кино, сурталчилгаанд хэвшмэл баатруудын зан авирыг харуулсан жишээнүүд байдаг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн ачаар эдгээр хэвшмэл ойлголт үргэлж биднийг дагалддаг.

Хүмүүс эргэн тойрныхоо ертөнцийг ойлгомжтой, урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог учраас стереотипүүд нийгэмд байсаар байна. Хүн шинэ нөхцөл байдалд орохдоо юу болж байгаа талаар мэдээлэл авахыг хичээдэг, түүний эргэн тойронд ямар хүмүүс байдаг, эдгээр хүмүүсээс юу хүлээж байгааг ойлгохыг хичээдэг. Ихэнх тохиолдолд бидэнд ийм мэдээлэл бараг байдаггүй. Та өөрийгөө шинэ ажилд эсвэл шинэ улс оронд олсон гэж төсөөлөөд үз дээ, та эргэн тойрныхоо хүмүүсийн талаар бага зэрэг мэддэг, гэхдээ та хүмүүсийн гадаад шинж тэмдгийг судалснаар хамгийн бага мэдээлэл авах боломжтой. Ийм тодорхой бус нөхцөл байдалд бид хүмүүсийг тодорхой харагдах шинж тэмдгүүдийн дагуу аяндаа ангилж эхэлдэг - бид нийгмийн ангиллыг, жишээлбэл, нас, арьсны өнгө, нүдний хэлбэр зэргийг үндэслэн биологийн хүйсээр ангилдаг. Бид хүнийг тодорхой бүлэгт оруулахдаа “Аха, энэ чинь эмэгтэй хүн байна” гэж хэлээд хэвшмэл ойлголтыг хэрэгжүүлж эхэлдэг. Бид: "Тийм ээ, тэр эмэгтэй хүн, тиймээс тэр эелдэг, гэхдээ сэтгэл хөдлөм" гэж боддог. Эсвэл: "Тийм ээ, тэр эрэгтэй, тиймээс тэр манлайлах хандлагатай эсвэл магадгүй түрэмгий байдаг." Үүний үр дүнд бид эргэн тойрныхоо ертөнцийг илүү ойлгомжтой, урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог.

Хэвшмэл ойлголтын асуудал

Хэвшмэл ойлголтын асуудал бол хүн бүр өөр өөр байдаг. Эмэгтэйчүүдийн ялгаа, түрэмгий зан, сэтгэл хөдлөл, оюун ухааны түвшний хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ялгаа нь ерөнхийдөө эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ялгаанаас илүү байгааг сэтгэл судлалын судалгаа харуулж байна. Бид хэвшмэл ойлголтыг ашиглаж эхлэхдээ хувь хүний ялгааг арилгаж, ойлголтоос нь хасдаг. Үүний үр дүнд бидний гаргасан дүгнэлт, сонгосон зан байдал нь тухайн хүнд тохирохгүй байж магадгүй юм.

Энэ асуудалтай хэдий ч хүмүүс хэвшмэл ойлголтыг ашигласаар байгаа бөгөөд энэ нь бидний үнэлгээ, зан төлөвт давхар нөлөө үзүүлдэг. Жендерийн хэвшмэл ойлголттой холбоотой хоёр жишээ энд байна, тэдгээр нь нэг талаас амьдралын сэтгэл хөдлөлийн тал, нөгөө талаас мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байх болно.

Жендэрийн хэвшмэл ойлголт, сэтгэл хөдлөл

Сэтгэл судлалын судалгаагаар хүмүүс эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нүүрэн дээрх сэтгэл хөдлөлийг өөр өөрөөр хүлээн зөвшөөрдөг болохыг харуулж байна. Хэвшмэл ойлголтоор бол эмэгтэйчүүд бусадтай сэтгэл хөдлөлтэй, найрсаг байдаг бол эрэгтэйчүүд сэтгэл хөдлөл багатай, илүү дайсагнасан байдаг. Хэрэв хүн ийм хэвшмэл ойлголтыг хадгалдаг бол эмэгтэй хүний нүүрэн дээрх сэтгэл хөдлөлийн шинж тэмдгийг эрэгтэй хүнийхээс илүү хурдан анзаарч эхэлдэг, учир нь тэр эдгээр шинж тэмдгүүдийг харах болно гэж найдаж байна. Мөн бид эмэгтэй хүний нүүрэн дээрх баяр баясгалан, уйтгар гунигийг илүү хурдан таньдаг. Эрэгтэй хүний нүүрэн дээр бид уур хилэн, жигшил зэвүүцлийн шинж тэмдгийг илүү хурдан таньдаг.

Хамгийн сонирхолтой нь хэрэв бид хүмүүсийн нүүрэн дээр хүчтэй уйтгар гуниг, тэр ч байтугай нулимсыг харсан бол эдгээр сэтгэл хөдлөлийг янз бүрээр тайлбарлах болно. Эмэгтэйчүүдийн хувьд нулимс дагалддаг хүчтэй уйтгар гуниг нь тэдний сэтгэлзүйн онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг. Эрэгтэйчүүдийн ижил төстэй сэтгэл хөдлөлийн зан үйлийг ихэвчлэн нөхцөл байдлын хүчтэй хүчин зүйл, гадны нөлөөллөөр тайлбарладаг.

Жендэрийн хэвшмэл ойлголт ба ажил

Хоёр дахь жишээ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэвшмэл ойлголттой холбоотой юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн өвөрмөц шинж чанарууд нь эдгээр хүмүүсийн хийж чадах үйл ажиллагааны төрлийг хэсэгчлэн тодорхойлдог тул хэвшмэл ойлголтын нөлөө ажиглагдаж байна.

Хүүхэдтэй харилцахтай холбоотой зүйлийг эмэгтэйчүүдийн уламжлалт ажил гэж үздэг. Эрэгтэйчүүдийн хувьд мэргэжил нь техникийн салбар, бизнестэй илүү холбоотой байдаг - эсвэл зүгээр л тийм юм шиг санагддаг. Хэрэв та ийм хэвшмэл ойлголтыг дагаж мөрдвөл ажил горилогчдыг сонгохдоо сонголт нь урьдчилан таамаглах болно. Хэрэв хүн програмчлалын чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийг компьютерийн байгууллагад ажилд авахаар сонговол эрэгтэйчүүдэд давуу эрх олгоно, учир нь тэд илүү чадварлаг харагддаг. Мөн бага сургуулийн багш эсвэл цэцэрлэгийн багшийн албан тушаалд хэвшмэл ойлголтын дагуу эмэгтэй хүн илүү тохиромжтой байдаг.

Нэгэнт ажилд орсон ч гэсэн өөр хүнтэй харьцана. Судалгаанаас харахад даргын үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс тодорхой үйл ажиллагаа явуулахын тулд илүү их материаллаг нөөцийг эрчүүдэд зориулдаг. Албан тушаалтай, түүнийгээ биелүүлж байгаа мэт боловч танд олгож байгаа боломж нь өөр. Энэ бол бусдын ойлголтод үзүүлэх нөлөөлөлтэй холбоотой хэвшмэл ойлголтын нөлөөний нэг тал юм.

Стереотип аюулын нөлөө

Хачирхалтай нь хэвшмэл ойлголтууд бидний өөрийнхөө дүр төрхөд нөлөөлдөг. Хэрэв бид зарим нэг хэвшмэл ойлголтыг дэмждэг бол тэдгээрийг өөрсөддөө хэрэглэж эхэлдэг.

Энэ нөлөөллийн тод жишээ бол хэвшмэл заналхийллийн нөлөө юм. Түүнийг эхлээд арьс өнгөний хэвшмэл ойлголт, дараа нь хүйсийн талаар олж мэдсэн. Нийгэмд сөрөг шинж чанаруудыг агуулсан тодорхой бүлгийн талаарх хэвшмэл ойлголт байгаа үед энэ нөлөө үүсдэг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд техникийн болон нарийн шинжлэх ухааны чиглэлээр сайн ажилладаггүй. Үүний үр дүнд хэвшмэл бүлгийн хүмүүс ийм хэвшмэл ойлголтод автдаг. Ийм хэвшмэл ойлголт байдгийг сануулсан эмэгтэйчүүд математикийн шалгалтыг илүү муу гүйцэтгэдэг болохыг олон сэтгэлзүйн судалгаа харуулж байна.

Энэ нөлөөний харагдах байдал нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсдэг. Юуны өмнө, хүн ийм хэвшмэл ойлголтыг санаж байхдаа санаа зовж эхэлдэг бөгөөд түүнд гадны бодол төрдөг. Тухайн хүн эдгээр сөрөг хүлээлтийг биелүүлэхээс айдаг бөгөөд эцэст нь стрессийн улмаас тэд зөвтгөгддөг. Мөн ийм нөхцөлд хүний хүсэл эрмэлзэл унадаг.

Үүнээс гадна, энэ ойлголт нь удаан хугацааны туршид нөлөөлдөг. Ийм хэвшмэл ойлголтын нөлөөнд удаан хугацаагаар байгаа хүмүүс холбогдох үйл ажиллагаанд оролцохыг хүсдэггүй. Жишээлбэл, ийм хэвшмэл ойлголтыг санагдуулсан охид ирээдүйд техникийн шинжлэх ухааны чиглэлээр суралцаж буй их дээд сургуульд өөрсдийгөө хардаггүй. Хүн энэ үйл ажиллагааг зүгээр л өөртөө хаадаг. Багшлах юм уу хэл шинжлэл бол эмэгтэй хүний мэргэжил гэж хэлдэг эрчүүдтэй адил. Хүмүүс ийм үйл ажиллагаанаас өөрсдийгөө холдуулдаг тул тэд амжилтанд хүрэх боломжтой салбартаа оролцож эхлээгүй байж магадгүй юм.

Стреотип ба нийгэм

Хэвшмэл ойлголтын нөлөөллийг нийгмийн шинжлэх ухаан, ялангуяа сэтгэл судлалд том бөгөөд ноцтой асуудал гэж үздэг. Гэхдээ энэ асуудлыг шийдэх боломжгүй гэсэн үг биш юм.

Нийгэмд эдгээр хэвшмэл ойлголтыг янз бүрийн түвшинд хүлээн зөвшөөрдөг өөр өөр хүмүүс байдаг. Тэдний зарим нь дэмждэг, зарим нь дэмждэггүй. Улс орнууд эдгээр хэвшмэл ойлголтын зэрэглэлээр ялгаатай байдаг. Харьцуулсан судалгаанаас харахад жендэрийн хэвшмэл ойлголт Хойд ба Баруун Европын орнуудад Өмнөд Европын орнуудтай харьцуулахад бага байдаг.

Хамгийн гол нь хэвшмэл ойлголтыг өөрчлөх боломжтой гэдгийг сэтгэлзүйн олон судалгаа харуулж байна. Хэвшмэл хүлээлтийг өөрчилдөг бүхэл бүтэн хөтөлбөрүүд байдаг. Энэ үйл явц нь хэвшмэл ойлголтыг өөрчлөх, зарим талаараа орхих нь хүмүүст амьдралдаа хийхийг хүсч буй зүйлээ хийх боломжийг олгодог тул ийм санаа нь тэдэнд заадаг зүйл биш, чухал юм.