Робо эзэмшигчийн систем: Суперкапитализмын үед бид хэрхэн амьдрах вэ

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

Эдийн засаг одоогийн замаасаа хазайхгүй бол супер капитализмтай супер тэгш байдлаар нүүр тулах боломжтой. Хөдөлмөрийн орлогын эзлэх хувь тэг болох хандлагатай байгаа бол капиталын орлогын эзлэх хувь эсрэгээрээ 100% дөхнө. Роботууд бүх ажлыг хийх бөгөөд ихэнх хүмүүс тэтгэмж дээр суух хэрэгтэй болно.

Капитализм гэж юу вэ, хүн төрөлхтөн их бага хэмжээгээр ойлгосон. Нэг хувилбар нь хөдөлмөрийн орлогоос (цалин) ялгаатай нь хөрөнгийн ихээхэн хэсгийг (өмчийн ногдол ашиг, бондын купоны төлбөр, түрээсийн орлого гэх мэт) бүрдүүлдэг эдийн засаг юм. Тэгвэл суперкапитализм гэж юу вэ? Энэ бол капитал бүх орлогыг бүрдүүлдэг эдийн засаг бөгөөд хөдөлмөр - бараг байхгүй, энэ нь бараг шаардлагагүй юм.

Марксизмын сонгодог бүтээлүүд ийм онолын бүтээн байгуулалтад хүрч чадаагүй: Лениний хувьд капитализмын хамгийн дээд зэрэг нь империализм, Каутскийн хувьд хэт империализм байсныг та мэднэ.

Үүний зэрэгцээ, ирээдүй нь суперкапитализм, технологийн дистопизмд оршдог бөгөөд энэ нь дарлагдсан ангиудын ялалтын ачаар бус, харин хөдөлмөрлөх шаардлагагүй учраас хүний мөлжлөгийг устгах болно.

Хэцүү их

Ажиллах хүч аажмаар эрэлт хэрэгцээ багасч байна. Америкийн эдийн засагч Лукас Карабарбунис, Брент Нейманн нар NBER сэтгүүлийн "Дэлхий дахинд хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурсан" судалгаанд 1975-2013 оны хооронд хөдөлмөрийн орлогод эзлэх хувьслын өөрчлөлтийг судалжээ. Энэ хувь хэмжээ дэлхий даяар аажмаар боловч тогтвортой буурч байсан - 1975 онд 57% орчим байсан бол 2013 онд 52% хүртэл буурсан байна.

Хөгжингүй орнуудын хөдөлмөрийн орлогын эзлэх хувь буурсан нь нэг талаар хямд ажиллах хүчтэй орнуудад аутсорсинг хийсэнтэй холбоотой. Иллинойс дахь хөргөгчний үйлдвэрийг хааж, Мексик эсвэл Хятад руу нүүлгэх нь харьцангуй өндөр өртөгтэй америк ажилчдын цалингийн хэмнэлт нь орлогод хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурч, одоо бага ажилтай байгаа хөрөнгийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгаагаар шууд тусгагддаг. түргэн шуурхай мексикүүд эсвэл хятадууд.

Хөрөнгө оруулалтыг дэмжсэн бас нэг хүчин зүйл бол өндөр хөгжилтэй орнуудад үлдсэн ажиллах хүч нь шинэ нөхцөлд тохиролцоо багатай байгаагаас үйлдвэрчний эвлэлээс дэмжлэг алдаж байна: “Та цалингаа нэммээр байна уу? Дараа нь бид таныг хааж, аж ахуйн нэгжийг Хятад руу шилжүүлэх болно (Мексик, Индонез, Вьетнам, Камбож - шаардлагатайг онцолж бичнэ үү).

Цэнхэр захтны хөдөлмөрийн зардал багассан нь тэднийг гудамжинд гарахаас өөр аргагүй болгодог

Гэсэн хэдий ч хөгжиж буй орнуудад хөдөлмөрийн эзлэх хувь мөн буурч байгаа нь олон улсын худалдааны сонгодог онолд тохирохгүй байна (худалдааны хөгжил нь онолын хувьд хөрөнгийн илүүдэлтэй орнуудын хөдөлмөрийн эзлэх хувийг бууруулж, өсөлтийг нэмэгдүүлэх ёстой. хөдөлмөрийн илүүдэлтэй орнуудад).

Үүний тайлбар нь тодорхой салбар дахь хөдөлмөр хэмнэсэн технологийн ололттой холбоотой байх магадлалтай. Салбарын өөрчлөлтүүд нь улс орны түвшинд өөрчлөлтүүд болж хувирдаг (хөдөлмөрийн эрчимтэй хөдөө аж ахуйн салбараас аж үйлдвэрийн салбар руу ажиллах хүчийг нүүлгэн шилжүүлснээр динамикийг тайлбарлаж байгаа Хятад улсыг эс тооцвол). Энэхүү ярвигтай тайлбараас гадна илүү энгийн нэг тайлбар бий: Хятадад хөдөө орон нутгаас ирсэн цагаач ажилчдаас эхлээд дотоод колоничлолын бодлогын дагуу тэд шахаж гаргаж болох бүхнийг шахдаг. Хэдийгээр тэдний орлого нэмэгдэж байгаа ч орлогод эзлэх хувь нь буурч байна.

Бразил, Орос хоёр үл хамаарах зүйлүүдийн нэг юм: эдгээр орнуудад дэлхийн чиг хандлагын эсрэг ажиллах хүчний хувь хэмжээ бага боловч нэмэгдсэн байна

ОУВС-гийн эдийн засагчид зарим хөгжиж буй орнуудад ажиллах хүчний эзлэх хувь буурахгүй байгаа нь хөдөлмөр хэмнэх технологийг хангалтгүй ашигладагтай холбон тайлбарлаж байна: эхлээд аж үйлдвэрт ердийн ажил бага байдаг - автоматжуулах зүйл байхгүй. Хэдийгээр түүхэн гажуудсан хөдөлмөрийн зах зээлтэй (бага цалинтай, үр ашиггүй ажлын байр, үнэндээ "далд ажилгүйдэл") Оросын хувьд энэ нь цорын ганц тайлбар болж чадахгүй.

Туранхай дунд анги

Тухайн хүний хөдөлмөрийн хувийг бууруулах макро эдийн засгийн хийсвэрлэл юу болж хувирдаг вэ? Дундаж давхаргаас ядууралд нэрвэгдэх магадлал өндөр: түүний ажлын ач холбогдол аажмаар буурч, дундаж давхаргын хувьд цалин нь бүх зүйлийн үндэс суурь болдог (өндөр орлоготой бүлэгт бүх зүйл тийм ч муу биш). Орлого дахь хөдөлмөрийн эзлэх хувь эрс буурч байгаа нь өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн дунд бага, дунд ур чадвартай боловсон хүчний хувьд ажиглагдаж байгаа бол эсрэгээр хөгжингүй болон хөгжиж буй эдийн засгийн аль алинд нь өсөлт ажиглагдаж байна. ОУВС-гийн 1995-2009 оны судалгаагаар хөдөлмөрийн орлогын нийт эзлэх хувь долоон пунктээр буурч, харин өндөр цалинтай хөдөлмөрийн орлогын эзлэх хувь таван пунктээр өссөн байна.

Дундаж давхарга аажмаар алга болж байна

ОУВС-гийн саяхан хийсэн "АНУ дахь орлогын туйлшрал" судалгаанд 1970-2014 онд дундаж орлоготой өрхүүдийн эзлэх хувь (дундаж орлогын 50-150%: хагасаас бага, хагас илүү) 11 пунктээр (58% -иас) буурсан гэж тэмдэглэжээ. АНУ-ын нийт өрхийн 47% хүртэл. Туйлшрал, өөрөөр хэлбэл, бага, өндөр орлоготой бүлэгт шилжсэнээр дундаж давхаргыг угааж байна.

Тэгэхээр дундаж давхарга нь баяжиж, дээд давхарга руу шилжсэнээр хумигдаж байгаа юм болов уу? Үгүй 1970-2000 онуудад туйлшрал жигд байсан - бараг ижил тооны "дунд тариачид" дээд давхаргад хүрч, доод давхаргад (орлогын хувьд) уруудаж байв. Гэвч 2000 оноос хойш энэ хандлага эсрэгээрээ болж, дундаж давхарга бага орлоготой бүлэгт хурдацтай шингэж байна.

Орлогын туйлшрал, дундаж давхаргыг угааж байгаа нь Жини коэффициентээр ажилладаг тэгш бус байдлын статистикт муу тусгалаа олсон байна. Жини 0 бол бүх өрх ижил орлоготой, Жини 1 бол нэг өрх бүх орлогыг авдаг. Бүх өрхийн орлого ижил байхад туйлшралын индекс тэг болно. Олон тооны өрхийн орлого нь орлогын хуваарилалтын хоёр туйлын утгад ойртох үед өсөж, зарим өрх орлогогүй, заримынх нь орлого ижил (тэгтэй тэнцүү биш) байх үед 1-д хүрдэг. Энэ нь дунд нь байхгүй хоёр туйл гэсэн үг. Халамжийн улсын ердийн "лийр"-ийн оронд жижиг дээд аягатай "элсэн цаг" (цөөн баян ядуугийн дунд зузаан, эсвэл бүр олон тооны).

Хэрэв 1970-2014 онд АНУ-д Жини коэффициент харьцангуй жигд (0.35-аас 0.44 хүртэл) өссөн бол туйлшралын индекс дөнгөж огцом өссөн (0.24-өөс 0.5 хүртэл) нь дундаж давхаргыг хүчтэй угааж байгааг харуулж байна. Үүнтэй төстэй дүр зураг тийм ч тодорхой биш ч бусад өндөр хөгжилтэй орнуудад ажиглагдаж байна.

Үүнийг автоматжуулах

Дундаж давхаргыг угаах шалтгаан нь орлогод ажиллах хүчний эзлэх хувь буурах шалтгаантай төстэй юм: үйлдвэрийг хямд ажиллах хүчтэй улс руу шилжүүлэх. Гэсэн хэдий ч аутсорсинг аль хэдийн түүхэнд үлджээ. Шинэ чиг хандлага бол роботжуулалт юм.

Сүүлийн үеийн жишээнүүд. Долдугаар сарын сүүлчээр Тайваний Foxconn (Apple-ийн гол нийлүүлэгч) АНУ-ын Висконсин мужид LCD хавтангийн үйлдвэрт 10 тэрбум долларын хөрөнгө оруулалт хийхээр төлөвлөж байгаагаа зарлав. Эдийн засагч нэг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх болно - зарласан хөрөнгө оруулалтын хэмжээ асар их байгаа хэдий ч үйлдвэрт ердөө 3 мянган хүн ажиллах болно (төрийн эрх баригчид аль болох олон ажлын байр бий болгохыг шаарддаг тул өргөжүүлэх төлөвтэй байсан ч).

Foxconn бол робот техникийн өнөөгийн давалгааны анхдагчдын нэг юм. Хятадад тус компани үйлдвэрүүддээ 1 сая гаруй ажилчин ажиллуулдаг хамгийн том ажил олгогч юм. 2007 оноос хойш тус компани 20 хүртэлх үйлдвэрлэлийн функцийг гүйцэтгэх, ажилчдыг орлох чадвартай Foxbots роботуудыг үйлдвэрлэж байна. Foxconn 2020 он гэхэд роботжуулалтын түвшинг 30 хувьд хүргэхээр төлөвлөж байна. Урт хугацааны төлөвлөгөө нь бүрэн бие даасан тусдаа үйлдвэрүүд юм.

Өөр нэг жишээ. Австрийн гангийн компани Voestalpine AG саяхан 100 сая еврогийн хөрөнгө оруулалтаар Донавице хотод жилд 500 мянган тонн ган төмөр утас үйлдвэрлэх үйлдвэр барьжээ.

1960-аад онд баригдсан ижил бүтээгдэхүүнтэй тус компанийн өмнөх үйлдвэрлэлд 1000 орчим ажилчин ажилладаг байсан бол одоо … 14 ажилчинтай болжээ

Нийтдээ Дэлхийн гангийн холбооны мэдээлснээр 2008-2015 онд Европ дахь гангийн үйлдвэрлэлийн ажлын тоо бараг 20%-иар буурсан байна.

Үйлдвэрлэлд хүний оролцоо багассаар л байна

Орчин үеийн үйлдвэрлэлд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь ажлын байр бий болгохтой бага зэрэг зэрэгцэн явах магадлалтай (мөн цэнхэр захтай ажил ховор болно). Өгөгдсөн жишээнүүд нь 3-7 сая долларын хөрөнгө оруулалтаар нэг ажлын байр бий болгодог нь 20-р зууны төгсгөлийн тоон үзүүлэлтээс эрс ялгаатай байна (жишээлбэл, Их Британийн зүүн хойд хэсэгт байрлах гадаадын шууд хөрөнгө оруулалтын мэдээллийн сан). Их Британи 1985-1998 онуудад дунджаар есөн ажлын байрыг 1 сая фунт стерлингийн хөрөнгө оруулалтаар олгодог).

Бүрэн бие даасан үйлдвэрүүд (үйлдвэрүүдийг гэрэлтүүлдэг) чамин хэвээр байгаа ч зарим компаниуд аль хэдийн ажиллах хүчгүй үйлдвэртэй (Филипс, Фанук) ажилладаг. Гэсэн хэдий ч ерөнхий хандлага нь тодорхой байна: зарим аж ахуйн нэгжид, магадгүй бүхэл бүтэн үйлдвэрүүдэд хөдөлмөрийн орлогын эзлэх хувь сүүлийн хорин жилийн хугацаанд буурч байснаас ч илүү хурдан буурах болно. Аж үйлдвэрийн ажилчид ирээдүйгүй төдийгүй тэдэнд одоо ч байхгүй.

Ядуурсан ч ажилтай хэвээр

Аж үйлдвэрээс хөөгдсөн, хуучин дунд ангийнхан дасан зохицохоос өөр аргагүй болдог. Наад зах нь тэрээр шинэ ажил олж авдаг нь одоогийн ажилгүйдлийн түвшин, ялангуяа АНУ-д бага байгаагаар нотлогдож байна. Гэхдээ ховор тохиолдлуудыг эс тооцвол энэ нь бага орлоготой, эдийн засгийн бүтээмж багатай салбаруудад (мэргэжлийн бус эмнэлгийн тусламж, нийгмийн хамгаалал, HoReCa, түргэн хоол, жижиглэнгийн худалдаа, аюулгүй байдал, цэвэрлэгээ гэх мэт) ажилладаг бөгөөд ихэвчлэн ноцтой боловсрол шаарддаггүй.

Одоогийн дундаж давхаргын ирээдүй бол мэргэжилгүй хөдөлмөр юм

MIT-ийн эдийн засагч Дэвид Оута Поланьигийн парадокс ба ажил эрхлэлтийн өсөлтийн хэлбэр номонд тэмдэглэснээр сүүлийн хэдэн арван жилд хөгжингүй орнуудын хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик нь Поланьигийн парадоксын нэг илрэл юм. Алдарт эдийн засагч Карл Полани 1960-аад оны үед хүний үйл ажиллагааны ихэнх хэсэг нь "далд мэдлэг" дээр суурилдаг, өөрөөр хэлбэл алгоритмууд (харааны болон сонсголын танин мэдэхүй, унадаг дугуй унах, машин унах, үс засалт гэх мэт биеийн ур чадвар) ашиглан муу дүрслэгдсэн байдаг гэж онцолсон байдаг., гэх мэт). P.). Эдгээр нь хүний үүднээс "энгийн" ур чадвар шаарддаг үйл ажиллагааны чиглэлүүд боловч ХХ зууны уламжлалт хиймэл оюун ухаанд хэцүү байдаг.

АНУ-ын ажлын байрны хамгийн их өсөлттэй шилдэг 10 мэргэжил (2014-2024)

Эдгээр нь аж үйлдвэрээс ангижирсан хуучин дунд ангийнхны удирдаж байсан хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарууд юм (энэ нь АНУ болон бусад хөгжингүй эдийн засагтай орнуудын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт удаашралтай байгаа парадоксыг хэсэгчлэн тайлбарлаж байна).

Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд АНУ-д хамгийн хурдацтай хөгжиж буй 10 мэргэжлээс найм нь бага цалинтай, алгоритм муутай "гарын авлагын" ажил (сувилагч, асрагч, зөөгч, тогооч, цэвэрлэгч, ачааны машины жолооч гэх мэт) юм

Гэсэн хэдий ч одоо Поланьигийн парадокс шийдэгдсэн бололтой. Машины сургалтанд суурилсан роботжуулалт нь урьд өмнө шийдэгдээгүй асуудлуудыг (харааны болон сонсголын танин мэдэхүй, нарийн моторт ур чадвар дээр үндэслэсэн) даван туулж байгаа тул дундаж давхаргад үзүүлэх дарамт үргэлжлэх ёстой бөгөөд эдгээр чиглэлээр ажил эрхлэлтийн өсөлт түр зуурынх болж магадгүй юм. Орлого дахь хөдөлмөрийн эзлэх хувийн туйлшрал, цаашлаад буурах хандлага ч үргэлжилсээр байх шиг байна.

Зураг нь тус болохгүй

Гэхдээ шинэ эдийн засгаар дундаж давхаргыг аврах болов уу? “Ойрын 50-60 жилд интернэтээр үйл ажиллагаа явуулах 60 сая жижиг, дунд бизнес бий болж, дэлхийн худалдааны тэргүүлэх байр суурь тэдгээрт очно. Гар утастай, өөрийн гэсэн санаа бодолтой хэн ч гэсэн өөрийн бизнесээ бий болгох боломжтой болно - ийм таамаглалыг саяхан Сочи хотод болсон Дэлхийн залуучууд, оюутны дэлхийн фестивалийн үеэр Хятадын онлайн худалдааны Алибаба группын ерөнхийлөгч Майкл Эванс хэлсэн байна. Бид ирээдүйг ингэж харж байна: жижиг компани, бизнес бүр дэлхийн худалдаанд оролцох болно.

Алибабагийн эзэн Жэк Ма Сколковод болсон Нээлттэй инновацийн форумд мөн өөдрөгөөр хандаж: “Хүнийг роботууд орлож байна гэж санаа зовох хэрэггүй. Энэ асуудал өөрөө шийдэгдэх болно. Хүмүүс өөртөө итгэлгүй, төсөөлөх чадваргүйгээс ирээдүйнхээ төлөө санаа зовдог. Бидэнд эдгээр шийдлүүд одоогоор алга, гэхдээ ирээдүйд гарч ирэх болно." Хүмүүс хиймэл оюун ухаанд хэдийнэ хожигдож байгааг Ма анзаарсан нь үнэн: "Та оюун ухаантай машинуудтай өрсөлдөж чадахгүй - тэд биднээс илүү ухаалаг хэвээр байх болно. Энэ нь машинтай хурдаар уралддагтай адил юм."

Жак Ма (зүүн талд) хүнээс илүү роботуудад итгэдэг.

Эванс өөрийн таамаглалыг ямар ч тооцооллоор батлах гэж санаа зовсонгүй. Ухаалаг утас, гар утасны программууд болон бусад мэдээллийн технологиуд нь Эванс Ма хоёрын аль хэдийн бий болгосон ийм гайхалтай ирээдүйг бидэнд амлаж байна уу? Магадгүй. Хэрэв таны хөрөнгө 39 тэрбум доллараар үнэлэгдэж байгаа бөгөөд эдгээр роботуудын масс нь танд харьяалагдах бөгөөд таных байх юм бол роботууд хэн нэгнийг орлох болно гэж санаа зовох хэрэггүй байх.

Харин бусад нь бодох нь утга учиртай. Мобайл хэрэглээний программууд болон интернет технологиуд хэрхэн ажилладаг, хөдөлмөрийн зах зээлд ямар нөлөө үзүүлдэг талаар дүн шинжилгээ хийх нь ирээдүйн талаар бага зэрэг ягаан дүр зургийг харуулж байна. Хятадад Алибабагийн B2B програмууд давамгайлж байгаа хэдий ч тэгш бус байдал улам бүр нэмэгдсээр байгаа бөгөөд ХКН-ын хяналтан дор төрийн капитализмын нөхцөлд жижиг хувийн компаниудыг даван туулах нь улам бүр хэцүү болж байна. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та тайлагнасан тоо баримтад итгэж байгаа бол (энд гол үг нь "хэрэв" бол) Алибаба БНХАУ-ын бараг бүх интернет худалдааг өөрийн болгосон.

Ямар ч байсан Алибаба бол ардчилагчид эсвэл ирээдүйн саятнуудын инкубатор биш, харин дижитал ялагч-бүхнийг авдаг шинэ эдийн засагт ялагч бүх компаний жишээ болж байна

Эсвэл таксины салбарт хувьсгал хийсэн шинэ эдийн засгийн өөр нэг анхдагч Uber програмыг ав. Uber-ийн давуу тал нь ойлгомжтой (ялангуяа үйлчлүүлэгчдийн үүднээс) бөгөөд тэдгээрийг жагсаах нь утгагүй юм.

Uber нь хэдэн мянган ажилтантай бөгөөд дэлхий даяар 2 сая орчим жолооч тус компанитай гэрээгээр ажилладаг. Uber-ийн цөөхөн ажилчид зохих цалин авдаг ч тэдний хөрөнгө нь 70 тэрбум долларт дөхөж байгаа компанийн эзэдтэй зүйрлэшгүй юм (бүтэц нь олон нийтэд нээлттэй биш бөгөөд ажилчдын тоо, цалингийн талаар тодорхой мэдээлдэггүй, капиталжуулалт нь хувийн хөрөнгө оруулагчдад үл хөдлөх хөрөнгийн хувьцааг санал болгосны үндсэн дээр тооцоолсон). Харин Эрнестийн мэдээлснээр 2 сая жолооч сард дунджаар 150 доллараас дээш орлоготой байдаг. Uber нь жолооч нарыг ажилчид гэж үздэггүй бөгөөд тэдэнд ямар ч төрлийн нийгмийн багц өгдөггүй: жолооч үйлчлүүлэгчтэй харилцахад ердөө 25-40% комисс авдаг.

Uber аль хэдийн "ялагч-бүхнийг-компанийн" шинэ "ялагч-бүх эдийн засгийг авна"-ын сонгодог жишээ болсон (дижитал эдийн засгийн хамгийн баян компаниуд, FANG гэгддэг Facebook, Amazon, Netflix)., Google - ижил). Гэхдээ Uber үүгээр зогсохгүй: зорилго нь сул холбоос болох 2 сая жолоочоос бүрэн ангижрах явдал юм. Ямар ч эргэлзээгүйгээр жолоочгүй машинууд ойрын хэдэн жилийн асуудал бөгөөд Uber-ийн хувьцаа эзэмшигчдэд хүмүүс огт хэрэггүй: тэд хүнийг орлуулах хангалттай хөрөнгөтэй байх болно.

ОУЭА-ийн хамгийн сүүлийн үеийн "Ачааны машины ирээдүй" тайланд бие даасан тээврийн хэрэгслийн боломжуудыг үнэлжээ. Тэд автоматжуулалтад хамгийн түрүүнд ордог. Автономит авто тээврийн системд шилжсэнээр зөвхөн АНУ-д 3.5 сая ажлын байр чөлөөлөгдөх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, АНУ-д ачааны машины жолооч бол дундаж цалингаас хамаагүй өндөр цалинтай, их дээд сургуулийн боловсрол шаарддаггүй цөөхөн мэргэжлүүдийн нэг юм. Гэхдээ шинэ эдийн засагт тэд хэрэггүй.

Уламжлал ёсоор бүтээлч, зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бусад мэргэжлүүд - инженер, хуульч, сэтгүүлч, программист, санхүүгийн шинжээчид хэрэггүй болно. Мэдрэлийн сүлжээ нь бүтээлч гэж нэрлэгддэг зүйлээрээ хүмүүсээс дутахгүй - тэд зураг бичиж, хөгжим (заасан хэв маягаар) зохиож чаддаг. Нарийн моторт ур чадварыг роботоор эзэмшсэнээр мэс засалч (энэ чиглэлийн ажил аль хэдийн хийгдэж байна: жишээлбэл, хагас робот мэс засалч Да Винчи), үсчин, тогооч хоёуланг нь алах болно. Тамирчид, шоучин, улс төрчдийн хувь заяа сонирхолтой - тэднийг роботоор солих нь техникийн хувьд боломжтой боловч эдгээр газруудад хүнтэй холбоо тогтоох нь нэлээд хэцүү юм шиг санагддаг.

Цагаан захтны ажил эрхлэлтийн элэгдэл одоохондоо төдийлөн анзаарагдахгүй байгаа ч далд хэлбэрээр аль хэдийн эхэлжээ. Bloomberg-ийн тоймч Мэтт Левин 200 тэрбум долларын хөрөнгөтэй дэлхийн хамгийн том эрсдэлийн сангуудын нэг болох pidgewater-ийн ажлыг тайлбарлахдаа: “Pidgewater-ийг үүсгэн байгуулагч Рэй Далио ихэвчлэн ном, Twitter нийтлэл, ярилцлага бичдэг.1500 ажилтан хөрөнгө оруулалт хийдэггүй. Тэдэнд энэ бүхний компьютер байгаа! pidgewater нь алгоритмын дагуу хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд маш цөөхөн ажилчид эдгээр алгоритмууд хэрхэн ажилладаг талаар бараг ойлголттой байдаг. Ажилтнууд пүүсийн маркетинг, хөрөнгө оруулагчдын харилцаа (IR), хамгийн чухал нь бие биенээ шүүмжилж, үнэлэхэд оролцдог. Энэ загварын компьютерын гол асуудал бол 1500 хүнийг хэт оновчтой ажилд нь саад учруулахгүй байх явдал юм.

Зарим "цагаан зах" гудамжинд дуусч магадгүй - тэдний ажил эрэлт хэрэгцээтэй байх болно

Гэсэн хэдий ч шинэ эдийн засаг үнэхээр өндөр цалинтай "цагаан захтнуудыг" заналхийлдэггүй. Томоохон компанийн ТУЗ-д суух нь ихэвчлэн бие махбодийн болон оюун санааны ажил шаарддаггүй (магадгүй хуйвалдааны чадвараас бусад). Гэсэн хэдий ч шатлалын дээд хэсэгт байна гэдэг нь боловсон хүчний бүх шийдвэр эсвэл бараг бүх шийдвэр энэ түвшинд гардаг тул корпораци, дээд суртлын элит өөрсдийгөө компьютер, роботоор сольж чадахгүй гэсэн үг юм. Бүр тодруулбал түүнийг орлох ч албан тушаалаа хадгалж, цалингаа нэмүүлнэ. Элитүүд дахин хөдөлмөрийн орлогыг байнга өсөн нэмэгдэж буй хөрөнгийн олзтой хослуулдаг тул хөдөлмөрийн орлого буурах магадлал багатай ч тэдэнд онцгой нөлөө үзүүлэхгүй.

Боловсролоор хэн аврагдах вэ

Америкийн Pew судалгааны төвөөс өнгөрсөн тавдугаар сард боловсрол, ажлын ирээдүйн талаарх дэлгэрэнгүй тайланг "Ажлын ирээдүй ба ажлын байрны сургалт" нийтэлжээ. Судалгааны аргачлал нь 1408 мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн, эдийн засагч, шинийг санаачлагч бизнес эрхлэгчдийн дунд явуулсан санал асуулгаас 684 нь дэлгэрэнгүй санал өгсөн байна.

Гол дүгнэлтүүд нь гутранги үзэлтэй байдаг: боловсролын үнэ цэнэ нь хүний хөдөлмөрийн өгөөжтэй адил үнэ цэнээ алдах болно - эдгээр нь харилцан уялдаатай үйл явц юм.

Хэрэв хүн бүх зүйлээрээ хиймэл оюун ухаанаас доогуур байвал түүний боловсрол онцгой үнэ цэнэтэй байхаа болино. Үүнийг ойлгохын тулд “Супер тагнуул” номын зохиогч, футурист Ник Бостромын нэгэнтээ санал болгосон энгийн зүйрлэл хангалттай. Дэлхий дээрх хамгийн ухаантай хүн хамгийн тэнэг хүнээс хоёр дахин ухаантай (ердийн байдлаар) гэж бодъё. Хиймэл оюун ухаан асар хурдацтай хөгжинө: одоо шимпанзегийн түвшинд (дахин болзолт) байгаа боловч хэдэн жилийн дараа тэр хүнээс хэдэн мянгаар, дараа нь хэдэн сая дахин давж гарна. Энэ өндөрлөгийн түвшинд өнөөдрийн суут ухаантан ч, өнөө дүлий ч ялгаагүй ач холбогдолгүй болно.

Роботууд хүнээс хурдан сурдаг бөгөөд мэдлэгийн салбарт хүн төрөлхтөн удахгүй хиймэл оюун ухаанаас хоцрох болно.

Энэ хүрээнд боловсрол юу хийх ёстой вэ, юунд бэлтгэх вэ? Ажлын байрууд? Өөр ямар ажил хийх вэ? “Хиймэл оюун ухааны хувьсгал нэгэнт эхэлсний дараа аж үйлдвэрийн дараах ажил эрхлэлтийн түвшинг хадгалах боломжгүй болно. Хамгийн муу тооцоогоор энэ зууны эхэн үед дэлхийн ажилгүйдэл 50 хувьтай байна гэж таамаглаж байна. Энэ бол боловсролын асуудал биш - одоо өөрийгөө боловсрол эзэмших нь урьд өмнөхөөсөө илүү хялбар болсон. Энэ бол хүн төрөлхтний соёл иргэншлийн зайлшгүй үе шат бөгөөд үүнийг улсын нийгмийн хамгааллыг (жишээлбэл, бүх нийтийн болзолгүй орлого) их хэмжээгээр нэмэгдүүлэх замаар шийдвэрлэх ёстой гэж тайланд дурджээ.

Судалгааны явцад ярилцлага авсан шинжээчид заахдаа өөрчлөлт оруулах нь утгагүй гэдгийг онцолж байна. “Хүмүүсийг ирээдүйн ажилд бэлтгэж чадна гэдэгт би эргэлзэж байна. Үүнийг роботууд гүйцэтгэх болно. Асуулт нь хүмүүсийг байхгүй ажилд бэлтгэх тухай биш, харин ажил хийх шаардлагагүй болох ертөнцөд баялгийг хуваарилах тухай юм гэж Mimecast-ийн судалгааны ажилтан Натаниэль Боренштейн тэмдэглэв.

Алгоритм, автоматжуулалт, робот техник нь капиталыг бие махбодийн хөдөлмөр шаарддаггүй болгоход хүргэнэ. Боловсрол нь бас шаардлагагүй болно (хиймэл оюун ухаан нь өөрөө суралцдаг). Эсвэл, илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, энэ нь маш муу боловч гүйцэтгэлтэй байсан нийгмийн цахилгаан шатны үйл ажиллагаагаа алдах болно. Дүрмээр бол боловсрол нь гинжин хэлхээний дагуу тэгш бус байдлыг л хуульчилсан - зохистой эцэг эх, зохистой газар нутаг, өндөр статустай сургууль, өндөр статустай их дээд сургууль, өндөр статустай ажлын байр. Боловсролыг зөвхөн хөрөнгийн эздийн нийгмийн статусын тэмдэг болгон хадгалах боломжтой. Энэ тохиолдолд их дээд сургуулиуд 20-р зууныг хүртэл хаант засаглалтай харгалзагч сургуулийн аналог болж магадгүй ч элитүүдийн хүүхдүүдийн хувьд шинэ "хөрөнгийн эзэн эдийн засгаас бүх зүйлийг авдаг". Та ямар ангид алба хааж байсан бэ?

Коммунизмаас гетто хүртэл

Супер капитализмын ертөнц дэх тэгш бус байдал одоогийнхтой харьцуулашгүй өндөр байх болно. Хөрөнгийн асар их өгөөж нь хөдөлмөрийн тэг өгөөжтэй хамт байж болно. Ийм ирээдүйг хэрхэн бэлдэх вэ? Магадгүй, огтхон ч биш, гэхдээ магадгүй ийм төрлийн техно-утопи нь хөрөнгийн зах зээлд гарах гэнэтийн сэдэл юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн орлого аажмаар алга болвол капиталаас олох цорын ганц найдвар бол супер капитализмын ертөнцөд эдгээр роботууд болон хиймэл оюун ухааныг эзэмшсэнээр л бизнест үлдэж чадна.

Санхүүч Жошуа Браун Нью Жерсид хүнсний дэлгүүрийн жижиг сүлжээ эзэмшдэг танилынхаа жишээг дурджээ. Хэдэн жилийн өмнө тэрээр Amazon.com жижиг жижиглэн худалдаачдыг бизнесээс шахаж эхэлснийг анзаарчээ. Дэлгүүрийн эзэн Amazon.com-ын хувьцааг худалдаж авч эхлэв. Энэ нь уламжлалт тэтгэврийн хөрөнгө оруулалт биш байсан - нийт сүйрлийн эсрэг илүү даатгал. Өөрийн сүлжээгээ дампууруулсны дараа бизнесмэн ядаж л "ялагч-бүх компанийг" үржүүлсэн хувьцаагаар алдагдлаа нөхсөн.

Суперкапитализмын ертөнцөд капиталгүй хүмүүсийн хувь заяа бүрхэг байдаг: бүх зүйл эсрэгээрээ арвин их хөрөнгөтэй хүмүүсийн ёс зүйгээс шалтгаална. Энэ нь хамгийн сайндаа хүн бүрийн хувьд коммунизмын сэдвийн хувилбар байж болно (хэт тэгш бус байдал нь өөрөө өөрийгөө тэгшитгэдэг - нийгмийн бүтээмжтэй хүчнүүд хязгааргүй агуу байх болно); эсвэл дундаж тохиолдолд бүх нийтийн болзолгүй орлого (хэрэв сүүлийн үед удааширч байгаа илүүдэл орлогын татварын дахин хуваарилалт үүсвэл); эсвэл тусгаарлах, хамгийн муу тохиолдолд нийгмийн гетто дархан цаазат газруудыг бий болгох.