ЗХУ-ын нэгдлийн фермд хүмүүст яагаад цалин өгдөггүй байсан юм бэ?

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

ЗХУ-д өнгөрсөн зууны жараад оны хоёрдугаар хагас хүртэл хамтын тариаланчид цалин авдаггүй байв. Үүний оронд тэдэнд ажлын өдрүүдийг өгдөг байсан - мөнгөн дүнгээр, ихэвчлэн үр тариагаар. Энэ нь ямар тогтолцоо байсан бэ, яагаад цаг хугацааны явцад орхигдсон бэ?

Хөдөө аж ахуйг хөгжүүлэх, өсгөх энэ хувилбар нь тохиромжтой байсан ч эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл энэ нь огт үр дүнгүй байв. Үүний үр дүнд төрийн удирдлага хамтын тариаланчдад тодорхой цалин олгох замаар тэднийг санхүүгийн хувьд урамшуулахаар шийджээ. Бүх зүйлийг үл харгалзан ЗХУ задран унасны дараа нэгдэл, совхозууд түүх болон үлджээ. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.

1. Ажлын өдрийн систем

Нэгдэлжүүлсний дараа Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн тусгай тогтоолоор хамтын тариаланчдад цалин хөлс олгох хэлбэрээр ажлын өдрүүдийг хуваарилав. Энэ систем нь өнгөрсөн зууны 60-аад оны дунд үе хүртэл ажиллаж байсан. Тодорхойлолтоор ажлын өдөр нь хамтын аж ахуйн орлогын хувь байх ёстой байв. Ажилчид тус бүр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ямар оролцоотойгоор нь хуваарилагдсан.

Энэ тогтолцоо оршин тогтнох хугацаандаа шинэчлэлийг нэгээс олон удаа хийсэн боловч үүнээс болж схем нь будлиантай болсонгүй.

Ихэнх тохиолдолд энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгаас хамаардаггүй боловч хандивласан мал, тарианы орлогыг тухайн ажилтны оруулсан хувь нэмрийн дагуу ялгавартай хуваарилах боломжтой болсон.

Хэрэв ажлын өдрийн хэмжээг тооцоолоогүй бол тухайн хүн эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой. Түүнийг хамтын ферм дээрээ засч залруулах ажилд томилж болно. Үүний зэрэгцээ ажлын өдрийн дөрөв дэх хэсгийг хэвээр үлдээв.

Тэд ихэвчлэн тосгоныхонтой үр тариа төлдөг байв. Дэлхийн 2-р дайны үед ажлын өдөрт хагас кг хүрэхгүй тариа өгдөг байв. Дайны дараах үед ургац муутай, хүмүүс бөөнөөрөө өлсөж байсан.

Мэдээжийн хэрэг, хамтын тариаланчид эсэргүүцэж, хот руу нүүхийг оролдсон. Тосгоноос хүмүүсийг олноор нь нүүлгэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд 1932 онд паспортын дэглэм нэвтрүүлсэн нь тосгоны оршин суугчдыг бараг хамжлагатай болгосон.

Өөрөөр хэлбэл, хүн тосгоны зөвлөл эсвэл нэгдлийн дарга зөвшөөрсөн тохиолдолд л тосгоноос гарч болно.

Хөдөөгийн хүүхдүүдэд тийм ч их ирээдүй байгаагүй. Тэд эцэг эхийнхээ хувь заяанд зориулагдсан байсан - хамтын фермд ажилладаг. Төгсөгчийг сургуулиа төгсөөд хотод сургах эсэхээ дарга шийдсэн. Үүнтэй холбогдуулан армид алба хаасны дараа залуус гэртээ харихгүйн тулд хотод суурьшихыг хичээсэн.

Мөн газар, түүн дээр ургасан зүйлээс их хэмжээний татвар авдаг байсан тул танай цэцэрлэгээс юм зарах боломж байгаагүй. Нэгдлийн тариачид маш бага тэтгэвэр авдаг, эсвэл огт өгдөггүй байв.

2. Хэрхэн дууссан

Нэгдлийн тариаланчид материаллаг сонирхолгүй байсан тул тэдний бүтээмж бас бага байв. Тиймээс тус улсын Засгийн газар өмнөх шийдвэрээ шинэчилж, 1966 оны тавдугаар сард иргэдэд цалин хөлс олгох тухай тогтоол гаргажээ.

Гэхдээ энэ нь паспортын горимд нөлөөлсөнгүй, ажилчид бичиг баримтгүй хэвээр үлджээ. Даргын хувийн захиалгатай байж л авдаг байсан. 1981 он гэхэд л иргэдийг баталгаажуулж дууссан. Тэр үед ч тосгоны оршин суугчид, ялангуяа залуучууд тосгоноос бөөнөөрөө хот руу явахыг оролддог байв.