Хөдөлмөрийн нөхцөл хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ: хүүхдийн хүнд хөдөлмөр, уурхайд 20 цаг

2024 Зохиолч: Seth Attwood | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-16 16:12

1741 онд Оросын эзэнт гүрэнд үйлдвэрүүдийн ажлын өдрийг 15 цаг хүртэл хязгаарласан тогтоол гарчээ. Өөрөөр хэлбэл, үүнээс өмнө ажлын өдөр бүр урт болж, хүнийг тав хүрэхгүй цаг унтуулдаг байсан.

Эхлэл дэх зураг - АНУ-ын Алабама дахь уурхайчдын хүүхдүүд. 19-р зууны төгсгөл

Бяцхан хүүхдүүд Европт үйлдвэрүүдэд ажиллаж байсан, ядуу хүний бүх амьдрал амралт, амралт, өвчний чөлөөгүй хүнд ажил болж байсан үеийг эргэн санахыг санал болгож байна. Гагцхүү хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, эсэргүүцлийн ачаар л бид илүү тав тухтай нөхцөлд ажиллах боломжтой болсон. Гэвч өнөөдрийн ололт амжилт бол ердийн амьдралын хэв маягт хүрэх замд зөвхөн нэг шат юм.

Цехээс эхлээд үйлдвэр хүртэл

Дундад зууны үед ажлын өдрийг тусгайлан зохицуулдаггүй байсан бөгөөд цахилгаан гэрэлтүүлэггүй байсан тул ихэвчлэн өдрийн цагаар хязгаарлагддаг байв. Дундад зууны тариачид зуны улиралд өдөрт есөн цаг, өвлийн улиралд хамаагүй бага ажилладаг гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ сүм нь ням гарагийг тооцолгүйгээр жилд хэдэн арван ирдэг амралтын өдрүүдээр ажиллахыг хориглов. Хотын гар урчуудын ажлын өдөр хамаагүй урт байв. Дүрмээр бол зуны улиралд XVI зууны хотын цехүүдэд өдөрт 14-16 цаг ажилладаг байв. Өвлийн улиралд ажлын өдрийг 10-12 цаг болгож бууруулсан. Үүний зэрэгцээ мастерууд хөлсөлсөн ажилчдын адил ажиллаж байсан гэж "Хөдөлмөрийн хуулийн курс" номонд А. Лушников, М. Лушников нар бичжээ.

18-р зуунд аж үйлдвэрийн хувьсгалаар машин хэрэгсэл гарч ирэв. Үйлдвэрт машин механизмын засвар үйлчилгээ нь дундад зууны үеийн үйлдвэр шиг ур чадвар шаарддаггүй болсон. Тиймээс ажилчдын цалин багасч, эсрэгээрээ илүү ажиллаж эхэлсэн. Хийн гэрэлтүүлгийг зохион бүтээж, хүмүүс шөнийн цагаар ажиллаж эхлэв.

Хотын ажилчдын асар их армийг ядуу зүдүү гар урчууд, тариачдын зардлаар дүүргэв. Тэд зоорь, шүүгээнд суурьшиж, давхар, "булан" түрээслэв. Хэрэв эхнийх нь шөнө, хоёр дахь нь өдрийн цагаар ажилладаг байсан бол танихгүй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс нэг орыг хуваалцдаг байсан.

"Хотод амьдрах, хүнсний ногооны уламжлалт дэмжлэг, сүү, өндөг, шувууны аж ахуйг алдах, асар том байранд ажиллах, эздийн таагүй хяналтыг тэсвэрлэх, дуулгавартай байх, хөдөлгөөнд илүү чөлөөтэй байх, хатуу тогтоосон ажлын цаг - энэ бүхэн ойрын ирээдүйд сорилт болно "гэж түүхч Фернан Браудел бичжээ.

1840-өөд онд Франц, Английн үйлдвэрүүдийн ажилчид 14-15 цаг ажилладаг байсан бөгөөд үүнээс хагас цагийг ээлж тутамд гурван удаа амрахад зориулдаг байв. Ням гарагийн ажил өргөн тархсан.

Энэ хугацааны дээд амжилтыг 18-19-р зууны эхэн үед 20 цагийн ажлын өдөр эвдсэн байна. Ажилчид яг л машинуудын дэргэд хооллож унтдаг байв.

Машин дээр ажиллах нь мэргэжлийн ур чадвар шаарддаггүй тул аажмаар эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд насанд хүрсэн эрэгтэйчүүдээс ч бага цалин авдаг үндсэн ажиллах хүч болжээ. Хүүхдийн хөдөлмөр хямд байсны ачаар 19-р зууны дунд үе гэхэд Английн үйлдвэрүүдийн бараг тал хувь нь 18-аас доош насныхан байжээ.

Хүүхдүүд тав, зургаан настайгаасаа уурхайд ажиллаж эхэлсэн тохиолдол бий. Хүүхдэд зориулсан тусгай дүрэм журам тогтоосон, тухайлбал, үдийн цайны цагаар ажлын байр руу цонхоор харж, тоглохыг хориглосон. Ням гарагт хүүхдүүд ихэвчлэн машин цэвэрлэхийг албаддаг байв.

Боолын байшингууд

17-р зуунаас хойш Европ, Орост ажлын байр гэх мэт үзэгдэл өргөн тархсан. Эдгээр нь гуйлгачид мөнгө олохын тулд ажиллаж амьдарч болох буяны байгууллагууд байсан гэж үздэг.

Уг нь ажлын байр нь гуйлга гуйх, биеэ үнэлэхийг хориглосон хуулийн дагуу хүмүүсийг албадан явуулдаг шорон шиг л байсан. Биеийн болон сэтгэцийн өвчтэй хүмүүс, ядуусын хүүхдүүд, өндөр настангууд ажлын байранд орж болно. Заримдаа гэр бүлүүд гэрлэлтээс гадуур жирэмсэн болсон охидыг ийм байдлаар хаядаг. Диккенсийн зохиолын баатар Оливер Твистийн ээж яг ийм ажлын байранд нас баржээ.

Ажлын байранд эрэгтэй, эмэгтэй, хүүхдүүдийг бие биенээсээ тусад нь байлгадаг байв. Сахилга батыг шийтгэсэн. Тиймээс workhouses.org.uk сайт Британийн Дорсет дахь ажлын байрны торгуулийн жагсаалтыг гаргажээ. Нэгэн Сара Роу дуу чимээ, хүчирхийллийн хэргээр талх, усаар 24 цагийн турш шийтгэлийн өрөөнд хоригдож байсан. Исаак Халлетт цонх хагарсан хэргээр хоёр сар шоронд хоригджээ. Жеймс Парк зугтахыг оролдсон тул ташуурддаг.

Ажлын байрны ердийн горим дараах байдалтай байв. 6:00 цагт - сэрэх, дуудлага хийх, залбирал, өглөөний цай. 7:00-18:00 цаг хүртэл - өдрийн хоолонд нэг цагийн завсарлагатай ажиллана. Үүний дараа бид оройн хоолоо идээд 20:00 цагт унтлаа. Хоол идэж байхдаа ярихыг хориглодог байсан.

Ажлын байрны боолууд юу идсэнийг төсөөлж болно. Тиймээс Карл Маркс "Капитал" сэтгүүлд Эрл Рамфордын зохион бүтээсэн шөлний жорыг ажилчдын хоолны зардлыг бууруулах арга гэж иш татжээ: "5 фунт арвай, 5 фунт эрдэнэ шиш, 3 пенс май, 1 пенни давс, 1 Пенни цуу, 2 пенс чинжүү, ногоон, нийт 20, 75 пенс, энэ нь 64 хүнд зориулсан шөл болж хувирдаг. Сайхан хооллоорой.

Хэд хэдэн олны анхаарлыг татсан дуулианы дараа ажлын байрууд хаагдаж эхлэв. Тиймээс 1845 онд сэтгүүлчид Английн Андоверын ажлын байранд хүмүүсийг байлгах хүнлэг бус нөхцлийг олж илрүүлжээ. Ажилчид өлсгөлөнгөөр маш их зовж шаналж, бордоо болгох гэж байсан нохой, адууны ясыг идэж байв.

Андоверын дуулианы дараахан Хаддерсфилд дахь нэгэн ажлын байрны аймшигт хэрэг, ялангуяа орон нутгийн эмнэлэгт илэрсэн. Өвчтөнүүдийг бараг анхаарч үздэггүй байсан, тэр байтугай эрүүл ахуйн наад захын асуудал ч байсангүй - цогцсыг хэн ч аваагүй тул өвчтөн талийгаачтай нэг орон дээр удаан хэвтэх шаардлагатай болсон. Шинэ өвчтнүүдийг хижиг өвчнөөр өвчилсөн талийгаачийн хэвтэж байсан орон дээр хэвтүүлсэн ч хоёр сарын турш цагаан хэрэглэлийг сольсонгүй.

Цуст эсэргүүцэл

Ажил хаялт, эсэргүүцлийн жагсаал, эвлэлдэн нэгдэх нь тэсвэрлэшгүй хөдөлмөрийн нөхцөлд үзүүлэх байгалийн хариу үйлдэл байв.

1800-аад оны эхээр Англид Люддитүүд гарч ирэв - үйлдвэрүүд рүү дайрч, машинуудыг сүйтгэсэн босогчид. Тэднийг нэгэн домогт хаан Лудд удирдаж байв. Тэд машиныг ажилгүйдлийн шалтгаан гэж үзсэн. Жишээлбэл, сүлжмэлийн машин илүү олон оймс үйлдвэрлэдэг бөгөөд сүлжмэлийн бүтээгдэхүүнээс хамаагүй хямд байв. Үймээн самууныг дарахын тулд арми шидэж, Луддичуудыг цаазаар авч эсвэл Австрали руу цөлөв.

1886 оны 5-р сарын 1-нд АНУ, Канадын хотуудад найман цагийн турш олон нийтийн жагсаал болжээ. Чикагод 40 мянган хүн оролцсон эсэргүүцлийн жагсаал цуст дарангуйлал болж, зургаан ажилчин амь үрэгджээ. Олон зуун ажилчин халагдсан.

Үүний хариуд шинэ олон нийтийн эсэргүүцлийн жагсаал эхэлсэн. Ийм нэгэн жагсаалын үеэр Чикаго хотын Хаймаркет талбайд нэгэн өдөөн хатгагч цагдаа руу бөмбөг шидэж, тэд гал нээжээ. Тэр өдөр хэдэн арван хүн нас барж, дахин дөрвөн ажилчин дэлбэрэлт зохион байгуулсан гэх хилс хэргээр дүүжлэгдсэн байна. Чикаго хотод болсон эмгэнэлт үйл явдлын дурсгалд зориулж 5-р сарын 1-нд Олон улсын хөдөлмөрчдийн эв санааны нэгдлийн өдрийг тэмдэглэдэг.

Гурван наймны дүрэм

17-р зуунд нэрт сурган хүмүүжүүлэгч Ян Коменский "гурван найм" гэсэн дүрмийг боловсруулсан - найм нь ажилд, найм нь унтахад, найм нь соёлын үйл ажиллагаанд зориулагдсан байдаг. Энэ дүрмийг Германы эмч Кристоф Хуфеланд дэмжиж, хүн эрүүл байхын тулд найман цаг унтсанаар өдөрт найман цагаас илүү ажиллах ёсгүй гэдгийг баталсан.

Ян Коменский

Гэвч 18-19-р зууны капиталист Баруунд Адам Смит, Дэвид Рикардо нарын сонгодог улс төрийн эдийн засгийн байр суурь ноёрхож байв. Ажлын өдөр уртасна, төдий чинээ их ашиг олдог, ажлын өдрийг төрөөс зохицуулах нь эдийн засгийн өрсөлдөх чадварыг бууруулж, ажилчдын орлого олох боломжийг хязгаарладаг тул тэдэнд ашиггүй гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах анхны хуулиуд цаасан дээр л байсан, үйлдвэрийн эздийн хэн нь ч дагаж мөрдөөгүй. Жишээлбэл, 1802 онд Англид Пилийн хуулиар хүүхдүүдийг үйлдвэрт 12 цагаас илүү хугацаагаар ажиллуулах, мөн шөнийн ээлжинд ажиллахыг хориглосон байдаг. Дараа нь 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг 8 цагийн ажилтай болгосон. Практикт эдгээр дүрмийг үл тоомсорлосон - таваас есөн настай англи хүүхдүүд өдөрт 12-14 цаг газар доор ажилласаар байсныг комисс тогтоосон байна.

Үүний зэрэгцээ хувиараа бизнес эрхлэгчид ч эсрэгээрээ хуулиас ч түрүүлж байв. 1799 онд англи хүн Роберт Оуэн Нью Ланарк дахь нэхмэлийн үйлдвэрээсээ нийгмийн туршилт хийжээ. Тэрээр ажлын 10 цагийн горимыг нэвтрүүлж, ажилчдад зориулж орон сууц барьж, цалинг нэмж, үйлдвэрээ түр хаасан ч цалингаа өгсөөр байв. Мөн түүний бизнес үнэхээр цэцэглэн хөгжсөн. Үүгээр Оуэн цалинтай хүмүүсийг халамжлах үүрэг нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолтой давхцаж байгааг харуулахыг хүссэн.

Ийм шинэчлэгчид бол 1888 онд Зейссийн үйлдвэрүүдэд найман цагийн ажлын өдөр, жилийн 12 хоногийн амралт, тэтгэвэр тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн Эрнст Аббе байв. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан бүр ашгаас хувь хүртдэг журамтай байсан. Үүний зэрэгцээ хэн ч, тэр байтугай Аббе өөрөө ч гэсэн доод хэмжээнээс арав дахин их цалин авч чадахгүй байв.

Хенри Форд мөн найман цагийн ажлын өдөртэй байв. Түүний автомашины үйлдвэрүүд АНУ-д өдрийн 5 доллар буюу хамгийн өндөр цалинтай байжээ. Эдгээр урамшууллыг хатуу сахилга батаар нөхөж байсан нь үнэн бөгөөд энэ нь ажилчдын бүх шүүсийг шахаж байв.

Анхны хуулиуд

1856 онд Австралид насанд хүрсэн эрэгтэйчүүдэд 8 цагийн ажлын өдөр, долоо хоногт 48 цаг ажиллах хуулийг анх удаа баталжээ. 1900 онд АНУ, Их Британи, Франц, Германд ажлын өдөр дунджаар 10 цаг, Оросын эзэнт гүрэнд 11.5 цаг байв.

Үүний зэрэгцээ илүү цагаар ажиллахыг хэн ч хориглоогүй. Үүний төлөө нэмэлт мөнгө төлнө гэж л таамаглаж байсан. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан ч орлого нь бага зэрэг өссөн.

Европт ажлын өдрийг 8 цаг болгож хууль ёсоор бууруулсан анхны орон бол Зөвлөлт Орос улс юм. Ажлын долоо хоног зургаан өдөр хэвээр байв. Мөн амралтын тухай танилцуулсан. Сталины үед жилд зургаахан өдөр л байсан. Зөвхөн 1970 онд цалинтай амралт гурван долоо хоног хүртэл нэмэгдэв.

Хоёр амралтын өдөр - Бямба, Ням гарагууд 1936 онд Францад, хоёр жилийн дараа АНУ-д гарч ирэв. 1960-аад оноос хойш хуулиудаар илүү цагаар ажиллах цагийн тоог хязгаарлаж, тэдний цалинг ихээхэн нэмэгдүүлж эхэлсэн.

Орчин үеийн ертөнцөд

Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн ертөнцөд гурван наймны дүрмийг баримтлахгүй байна. Тухайлбал, Өмнөд Солонгосын хуулиар долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой. Гэвч Forbes сэтгүүл 39 настай хотын захиргааны ажилтан Лигийн жинхэнэ дэглэмийг тодорхойлсон удаатай.

Тэр 5:30-д босоод Сөүл рүү хоёр цаг явж, 8:30-21:00 цаг хүртэл ажилладаг. Гэртээ буцаж ирэхэд Ли шүршүүрт орж, дөрвөн цаг унтдаг. Амралтын өдөр нь зөвхөн Ням гараг. Түүний амралт жилд гурван өдөр байдаг.

Энэ тохиолдолд бид Forbes-ийн чансаанд хамгийн "хөдөлмөрч" орны тухай ярьж байна. Гэхдээ Санкт-Петербург эсвэл Москва дахь оффисын ажилтны ердийн ажлын өдрийг төсөөлөөд үз дээ. Тэр 7:00 цагт босч, угааж, өглөөний цайгаа уудаг. Дараа нь тэр ажил руугаа машинаар очдог бөгөөд энэ нь орчин үеийн хотууд өргөжин тэлж, зай нь нэмэгдэж, өглөөний түгжрэл нь замын хөдөлгөөнийг улам бүр удаашруулдаг тул түүнд нэг цаг зарцуулдаг.

9:00 гэхэд ажилчин оффис дээр ирдэг. Үдийн хоолонд нэг цаг зарцуулагддаг тул тэр найман цаг биш, харин есөн цаг байна. Хотын орон зайн тэнэг зохион байгуулалтаас болж үдийн цайгаа завсарлагаанаар цэцэрлэгт хүрээлэнгээр зугаалж, гартаа зайрмаг барин зугаалах нь хүн бүрт тийм ч таатай байдаггүй. Дүрмээр бол үдийн хоол нь хамгийн ойр байрлах кафе, оффисын гал тогооны өрөөнд хөнгөн зууш эсвэл компьютерийн дэлгэцийн өмнө яаран зажилсан сэндвич дээр зогсож байна. Зогсоолтой машинаар дүүрсэн хотын төвд алхах нь боломжгүй юм.

Оройн 18.00 цагт ажилчин оффисоо гарч нэг цаг түгжрэлд сууна. Хэрэв тэр ердийн 8 цагийн нойрыг золиослохыг хүсэхгүй байгаа бол 19:00 цагаас хойш оройн хоол, "соёлын цаг"-д ердөө дөрөвхөн цаг байна.

Дэлхийн зарим улс орнууд энэ схемээс аль хэдийнээ татгалзаж байна. Бельги, Норвеги, Их Британи, Франц, Австри, Швед зэрэг улсад ажлын долоо хоног 35-37 цаг байна. Дани, Норвегичуудын амралт 35 хоног үргэлжилнэ.

Зүүний социологичид ажлын долоо хоног бүр ч богино байх ёстой гэж үздэг. Ихэнх хүмүүс өдөрт зургаан цаг ажиллахыг санал болгодог. Андре Горсет 25 цагийн ажлын долоо хоногийг хэвийн гэж нэрлэдэг. Шинэ эдийн засгийн сангийн мэргэжилтнүүд долоо хоногийн 21 цагийн турш сурталчилж байна. Америкийн Тимоти Феррисс өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах талаар өгүүлсэн номоо хэвлүүлжээ.

Анархист Боб Блэк хөдөлмөр эрхлэлтийг бүрмөсөн устгахыг санал болгож, Австралийн аборигенууд болон Африкийн Бушменуудын "ажлын өдөр"-ийг жишээ болгон, өдөрт ердөө дөрөвхөн цагийг хоол хүнсээ авахын тулд зарцуулдаг.